La loi du 5 septembre 2018 fait de la montée en compétences des salariés et de la sécurisation des parcours professionnels un enjeu central. La formation organisée est un outil majeur pour y répondre. Pour autant, celle-ci ne constitue pas un ensemble homogène, et toutes les offres dans ce domaine ne se valent pas. Réalisée par le Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq), l’enquête Défis a analysé les intitulés des 6 millions de formations suivies par les salariés français entre janvier 2014 et juin 2015 par les salariés. Elle nous offre un regard inédit sur les logiques de recours à la formation dans les entreprises, mettant notamment en exergue le lien étroit entre contenu des formations et qualification du poste de ceux qui les suivent : pour les cadres, des formations en lien avec l’évolution de leur métier ou de leur carrière ; pour les ouvriers, les employés et les techniciens, des formations pour faire face aux évolutions techniques… ou pour changer de métier.
Plus d’informations dans le document du Céreq – Delphine Béraud – décembre 2019
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
