La Directrice Générale d’Orange demande à percevoir une rétribution qui dépasse les 5 millions d’euros annuels (soit 50% de plus qu’à son arrivée), composée de bonus, de retraite chapeau et d’un nombre croissant d’actions gratuites, sans oublier un parachute doré au moment du départ. Parallèlement, le volume annuel d’attributions d’actions gratuites au bénéfice des cadres dirigeants est augmenté de 35%, afin – nous dit on – de « les motiver » et de « les fidéliser » dans la durée.
Tout ceci n’est pourtant qu’un aspect des dérives que connait notre groupe. Sa gouvernance est en plein naufrage. Le Conseil d’Administration vient de se choisir un nouveau Président sans maitrise du numérique – qui, de surcroît, est notamment PDG de sa propre entreprise – finira encore son mandat à plus de 70 ans, tandis que l’ancien Président reste membre du Conseil d’Administration pour toucher des jetons de présence jusqu’à près de 76 ans… le nouveau ayant par ailleurs été le fournisseur du précédent.
Ces renvois d’ascenseur et cet entre-soi sont malsains. Ils ridiculisent les chartes et autres règles d’éthique brandies par les affidés du Medef.
Pour mémoire, notre DG dont son activité ne semble pas suffire à remplir ses journées, vient d’être nommée administratrice chez Sanofi (réputé pour ses généreux jetons de présence), après avoir été nommée membre du Conseil d’Administration de Canal+ (qui se trouve être notre concurrent dans les DOM et en Afrique, dont nous sommes le principal distributeur en France et dans le monde…).
Les personnels n’en sont pas dupes. Ils manifestent un mécontentement grandissant face à une baisse du pouvoir d’achat qui ne s’applique pas aux plus riches.
Si les dirigeants n’arrivent pas à entendre leur colère pourtant relayée par les médiateurs sociaux que nous sommes, l’avenir ne sera que plus violent.
NAO 2026 chez Orange : la CFE-CGC dresse un bilan critique de la négociation annuelle obligatoire (NAO) et demande la réouverture des négociations salariales. Inflation supérieure aux augmentations accordées, intéressement et participation en baisse, écarts de rémunération avec la Direction : notre tract détaille ces constats et nos revendications. Pouvoir d’achat : le constat de […]
