La désignation d’un préventeur supplémentaire au sein de la Direction Commerciale Régionale (DCR) IDF a été soumise au vote des élus du CSEE.
Ce recrutement a pour objectif de soutenir le préventeur déjà en place. En charge des 21 boutiques de l’Île-de-France, ils ont pour missions d’accompagner les équipes et d’assurer le suivi des actions menées. Leur rôle consiste à garantir une continuité dans l’accompagnement et à renforcer la proximité physique avec les boutiques.
L’analyse de ces préventeurs repose principalement sur leurs visites en boutique. Compte tenu de l’étendue du périmètre couvert, leur charge de travail s’annonce élevée, avec un risque réel de dégradation de leurs propres conditions de travail.
Le recrutement a été voté en séance.
Nous regrettons que le contrat proposé soit à durée déterminée. Si la Qualité de Vie au Travail (QVT) est présentée comme une priorité pour le Groupe, force est de constater que la qualité des missions de prévention se dégrade, dans un contexte de baisse des effectifs dédiés à la prévention au sein de la DCR Île-de-France. Cet écart entre le discours affiché et la réalité du terrain interroge sur l’engagement réel de la Direction en matière de QVT et de prévention des risques.
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
