Gardens future ou comment briser le lien social
Un projet de campus gigantesque destiné uniquement à réduire les dépenses, obligeant les salariés à travailler toujours plus loin de chez eux, occasionnant perte de temps, dépenses de trajets, bilan carbone dégradé tout comme une qualité de vie et une mise à l’écart des relations sociales. Déjà sous-occupé, la Direction persiste pourtant à densifier son occupation avec à terme, près de 6100 salariés venant de 71 sites différents (liste non communiquée), avec un travail en « flex office » imposé sur une surface par salarié réduite, la qualité de vie au travail n’est visiblement pas une priorité…
La CFE-CGC Orange s’indigne contre ce projet « productiviste » et avaricieux décourageant les salariés à s’engager dans leur emploi chez Orange. Il compromet leur santé et va à l’encontre d’une volonté de se retrouver. Des expertises sont indispensables pour que les IRP d’Orange puissent effectuer un examen approfondi et émettre un avis sur l’opportunité de réaménager Orange Gardens.
La CFE-CGC Orange exige le respect de l’art 4.1 de l’accord méthodologique « grands projets Immobiliers ».
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
