élections

La CFE-CGC/UNSA est fortement attachée à l’unité syndicale, ce qui est d’ailleurs écrit dans son nom. Chaque fois que les intérêts fondamentaux des salariés sont en jeu, nous savons trouver des partenaires : c’est ainsi que nous avons créé l’Observatoire du Stress avec SUD, ou encore que nous constituons au CCUES, avec la CGT et […]

La CFE-CGC/UNSA, notamment grâce au travail réalisé avec SUD au sein de l’Observatoire du Stress, a su développer une analyse approfondie de la situation dans l’entreprise, et des pistes à la fois concrètes et crédibles pour sortir de la crise. C’est pourquoi les médias, qui cherchaient eux aussi à comprendre, nous ont très fortement sollicités. […]

<p> 1989 : chute du mur de Berlin. Le capitalisme financier gagne peu à peu la bataille idéologique et le monde de l’entreprise change. Les actionnaires peuvent désormais choisir des dirigeants qui défendent exclusivement leurs intérêts.Jusque là, les dirigeants étaient des médiateurs : aux côtés des salariés et face aux actionnaires, ils défendaient un projet d’entreprise. Depuis, bonus et stock-options – distribués chez France Télécom à environ 800 hauts dirigeants – ont largement contribué à un pilotage au profit d’actionnaires qui exigent, à court terme et contre toute raison, une rentabilité exorbitante. </p> <p> Nous en vivons les effets délétères : réduction drastique des coûts, compressions de personnel, et pour ceux qui restent, rationalisation des tâches à outrance, salariés interchangeables sommés d’être immédiatement opérationnels quel que soit le poste sur lequel on les nomme. </p> <p> Chez France Télécom, l’analyse des derniers résultats est sans appel : pour continuer à augmenter la rentabilité du capital et offrir un niveau de dividende toujours supérieur, la seule variable d’ajustement, c’est le personnel. France Télécom est malheureusement emblématique des dégâts produits par le capitalisme financier et sa vision de court terme. </p> <p> <b><br /> </b> </p>

Merci à tous ceux qui ont voté pour nos listes au premier tour. Grâce à vous, nous avons atteint 25,16% des voix dans le collège Cadres. La CFE-CGC/UNSA enregistre une nouvelle fois la plus forte progression avec un gain de 4,45% des voix par rapport à janvier 2009. L’avancée est tout aussi nette sur l’ensemble […]

Si la téléphonie peut aujourd’hui se comparer à une «commodité» au même titre que l’eau courante ou l’électricité, le mobile n’a pas dit son dernier mot, Internet est encore tout neuf, et le très haut débit n’en est qu’à ses débuts. Les télécommunications créent du lien social, sauvent des vies, et diffusent la connaissance comme […]

Les deux administrateurs non-cadres sont élus au scrutin proportionnel : la CGT et SUD, qui ont obtenu le plus de voix sur ce collège, ont donc reconduit leurs sièges au Conseil d’Administration de France Télécom, et nous les en félicitons. L’administrateur représentant les cadres au Conseil d’Administration est élu au scrutin majoritaire. Aucune liste n’ayant […]

Certains se sont interrogés sur les raisons qui nous ont conduit à nous retirer des négociations, jusqu’à nouvel ordre, alors que l’entreprise semblait s’ouvrir enfin au dialogue. Voici quelques clefs pour comprendre la situation. La Direction ne se montre pas à la hauteur. Les premières mesures annoncées sont palliatives ou cosmétiques. Certaines ne sont parfois […]

Les professions de foi de la CFE-CGC/UNSA embarrassent. Nous nous devons de rappeler que nos propos ne constituent nullement une diffamation, mais une simple lecture des documents de références publics, disponibles sur le site institutionnel de France Télécom. Document de référence 2008 – page 227 http://www.orange.com/media/doc ref/att00013155/FRT2008 DRF FR MEL 180909.pdf Document de référence 2007 […]

Depuis la privatisation complète de France Télécom en 2003, les salariés élisent tous les 5 ans quatre représentants des salariés au Conseil d’Aministration de France Télécom. Ces quatre représentants (2 au titre des non cadres, 1 au titre des cadres, 1 au titre des actionnaires salariés) disposent des mêmes droits que les douze autres membres […]

Doit-on être surpris que Didier Lombard ait jugé bon, depuis son entrée en fonction en février 2005, d’augmenter substantiellement le montant des « jetons de présence » pour les membres du Conseil d’Administration ? Précédemment limité à 250 000 euros par an, le montant total des jetons de présence a été porté au plafond de […]