Photo : Dominique Faget / AFP
En début de semaine, le patron d’Orange Stéphane Richard a présenté le nouveau plan stratégique de l’opérateur qui prend la suite d’Essentiels 2020. Engage 2025 est placé sous le double signe de la croissance et la responsabilité, et s’appuie sur quatre grandes ambitions : rester leader dans les infrastructures de réseau, développer ses activités sur les trois territoires de croissance que la zone Afrique Moyen-Orient, les services B2B et les services financiers, utiliser la data et l’intelligence artificielle pour mieux répondre aux besoins des clients, et améliorer sa responsabilité sociale et environnementale du Groupe.
Bien entendu, les principales annonces de ce plan ont été largement commentées par la presse.
ZDNet (Pierre Benhamou – 04/12/2019) propose un résumé synthétique de l’intervention de Stéphane Richard.
La Tribune (Pierre Manière – 04/12/2019) explique comment l’opérateur veut tirer profit de ses infrastructures, tandis que Challenges (04/12/2019) titre sur la fin du réseau cuivre en 2030.
Capital (04/12/2019) fait rapidement le tour des « territoires de croissance » sur lesquels Orange veut accélérer, s’attardant notamment sur les services financiers.
Enfin, Challenges (Léa Lejeune – 04/12/2019) propose également un article expliquant pourquoi le plan stratégique d’Orange a déçu les investisseurs… en ne s’engageant pas sur une hausse de son dividende pour les prochaines années.
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
