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Quelle question étrange ! Pourquoi se poser la question du coût d’un plan d’épargne salariale, alors que vous ne payez pas les frais de gestion ? De fait, tant que vous êtes en poste, c’est votre employeur qui paie la facture. Mais la donne change en cas de licenciement, de démission ou de fin de contrat. Cet article propose un décryptage de la tarification de l’épargne salariale, en 5 questions.
Plus d’informations dans MoneyVox – Benoît Léty – 17/05/2021
Elections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) Les élections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) d’Orange, destinées aux salariés de droit privé d’Orange auront lieu du 7 au 10 décembre 2026. Vous avez le pouvoir de vous mobiliser et de nous confier votre vote pour défendre tous les personnels qui seraient injustement accusés. Parce qu’une sanction disciplinaire, […]
