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Quelle question étrange ! Pourquoi se poser la question du coût d’un plan d’épargne salariale, alors que vous ne payez pas les frais de gestion ? De fait, tant que vous êtes en poste, c’est votre employeur qui paie la facture. Mais la donne change en cas de licenciement, de démission ou de fin de contrat. Cet article propose un décryptage de la tarification de l’épargne salariale, en 5 questions.
Plus d’informations dans MoneyVox – Benoît Léty – 17/05/2021
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
