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A l’heure des retours du grand débat, une majorité de Français ont exprimé leur insatisfaction à l’égard du niveau de leurs salaires, notamment dans le cadre d’un récent sondage Ifop.
Au-delà de cette thématique, le cabinet de conseil Oasys Consultants a interrogé dirigeants, partenaires sociaux, managers et salariés sur la thématique « Entreprise et cohésion sociale ».
L’échantillon prospecté par Oasys Consultants considère qu’afin d’augmenter l’engagement des salariés, les entreprises doivent en priorité associer régulièrement les salariés au projet de leur entreprise, évoluer vers un management plus collaboratif et développer les compétences et l’employabilité par la formation. Il faut également offrir de vraies perspectives d’évolution, reconnaître davantage les contributions individuelles ou collectives, et favoriser la cohésion et la solidarité au sein des équipes.
Et d’un point de vue financier, l’actionnariat salarié est plébiscité.
Pour 90 % des personnes interrogées, il faut favoriser l’inclusion des salariés au capital de l’entreprise. L’actionnariat salarié, plus qu’un complément de salaire, est un moyen de cohésion et de partage des fruits comme des risques de l’entreprise. Enfin, 88 % des répondants sont d’accord pour systématiser l’accord d’intéressement pour toutes les entreprises, publiques comme privées.
A lire dans Les Echos Executives – Antoine Favier – 25/04/2019
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