Suite au procès France Télécom, il semble que les sanctions prévues en matière de harcèlement moral au travail par le Code pénal restent inadaptées. En l’état de la législation, les peines encourues par les auteurs du délit de harcèlement moral ne permettent pas la prévention de la récidive.
La loi doit pouvoir être complétée par des peines complémentaires tant dans l’intérêt des salariés que de celui des entreprises pour que l’humain, la santé des individus et leurs conditions de travail soient préservées.
Le 27 février dernier, l’URIF CFE-CGC, l’UD75 CFE-CGC et le Groupe Technologia organisaient un colloque sur le harcèlement moral au travail, qui a réuni plus de 400 invités. Cet article vous en livre les morceaux choisis et vous donne accès à l’ensemble des interventions.
Plus d’informations dans Miroir Social – Muriel Chevarier – 13/03/2020
L’État français investit massivement dans les infrastructures numériques stratégiques, mais l’accumulation de participations ne suffit pas. Sans doctrine claire, la souveraineté numérique française restera fragile. L’État actionnaire, un engagement sans vision globale ? Télécommunications, câbles sous-marins, cloud, satellites, calcul haute performance : les prises de participation publiques se multiplient. Chaque investissement répond à un enjeu […]
