En conclusion de 10 années de baisse lente mais inexorable du chiffre d’affaires, la Direction d’Orange Business se décide enfin à prendre le problème à bras le corps sous forme d’un plan de réduction de l’emploi à base de volontariat. Les élus CFE-CGC sont extrêmement choqués qu’une nouvelle fois ce soient les salariés qui trinquent, alors que la situation actuelle est le résultat d’une absence de courage des dirigeants de l’entité qui les a empêchés d’anticiper les mesures plus douces qui s’imposaient alors.
Ils estiment que la Direction s’est complètement fourvoyée dans sa manière de faire les choses en annonçant ce plan de départs, alors que les résultats de la réorganisation qui a eu lieu début janvier ne se font pas encore sentir. Il va être désormais très compliqué de corriger le tir pour remettre OB sur les rails de la profitabilité.
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
