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Intimement liée à l’Etat de droit et faisant l’objet d’une consécration nationale et internationale, la liberté d’expression s’exerce sous toutes ses formes, et en conséquence à travers les réseaux sociaux numériques.
Les salariés jouissent de cette liberté au sein et en dehors de l’entreprise, et les opinions qu’ils émettent dans l’exercice du droit d’expression ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement, le caractère fondamental de la liberté d’expression étant intégré dans le code du travail.
Toutefois, de nouvelles problématiques sont posées lorsqu’on envisage la liberté d’expression des salariés à travers les réseaux sociaux numériques au sein et en dehors de l’entreprise. En effet, la liberté d’expression des salariés peut comprendre des propos conduisant à des dommages pour l’entreprise en termes de réputation et d’image.
Plus d’informations dans The Conversation – Brigitte Pereira – 26/02/2019
Dans cette tribune, Brigitte Pereira, professeure de Droit à l’Ecole de Management de Normandie, s’attache à analyser les nouvelles questions d’équilibre entre libertés des salariés et réputation de l’entreprise qui se posent dans le cadre de l’usage des réseaux sociaux.
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