Une récente note de France Stratégie vient démontrer, chiffres à l’appui, ce qui pourrait passer pour une évidence :
Les résultats obtenus montrent que l’augmentation de l’effort consenti pour embaucher des travailleurs handicapés ne pénalise pas la performance économique et financière des entreprises. Par ailleurs, le salaire par tête est légèrement plus élevé dans les entreprises qui font le plus d’efforts pour recruter des travailleurs handicapés, ce que l’on peut interpréter comme traduisant une meilleure performance organisationnelle et sociale.
Plus d’informations sur le site de France Stratégie – 14/05/2020
Une raison de plus, s’il en fallait une, de ne pas négliger la situation et les droits des personnes en situation de handicap dans l’entreprise, droits que la CFE-CGC Orange entend bien faire respecter.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
