Photo : P.sanspeur via Flickr
A l’issue de sa 108ème Conférence internationale, l’Organisation internationale du travail a adopté une convention, dont le but est de lutter contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail.
La convention, juridiquement contraignante, reconnaît que la violence et le harcèlement dans le monde du travail « peuvent constituer une violation des droits humains ou une atteinte à ces droits », mettent « en péril l’égalité des chances », et sont « inacceptables et incompatibles avec le travail décent ». Elle définit la violence et le harcèlement comme des « comportements et des pratiques ou des menaces de tels comportements et pratiques, qui ont pour but de causer un dommage d’ordre physique, psychologique, sexuel ou économique ». Enfin, elle rappelle aux Etats qu’ils ont la responsabilité de promouvoir « un environnement général de tolérance zéro ».
Plus d’informations dans Courrier Cadres – Fabien Soyez – 25/06/2019
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
