Source : étude « Entreprises, enfants : quels rôles dans les inégalités salariales entre femmes et hommes ? »
Si les écarts de salaire entre les hommes et les femmes tendent à se réduire ces dernières années, l’égalité parfaite semble encore bien lointaine. L’un des freins majeurs se trouve être la maternité qui pénalise la progression salariale des femmes, notamment dans le privé. D’après une étude publiée (…) par l’Insee, « la naissance d’un enfant coïncide avec une baisse de salaire chez les mères mais pas chez les pères ». Et cette tendance s’amplifie au fil de la carrière : « les écarts de salaire entre femmes et hommes augmentent nettement au cours de leur vie, et en particulier lorsqu’ils ont des enfants », constate également l’étude.
(…) Les choix professionnels expliquent en grande partie ces différences. Pour concilier vie familiale et vie professionnelle, les mères ont tendance à privilégier des entreprises plus proches du domicile familial, près des lieux de garde, des écoles et des activités des enfants, offrant une plus grande flexibilité horaire. Autant de conditions qui leur permettent de concilier vies professionnelle et familiale, mais réduisent « leurs marges de négociation avec les employeurs et leurs opportunités salariales ».
A lire dans Le Figaro – Clémentine Maligorne – 19/02/2019
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