L’étude qualitative récemment dévoilée par la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail dresse un bilan très critique du Compte personnel de formation (CPF), pierre angulaire du système de formation professionnelle depuis 2015.
Plus d’informations dans Le Monde – Catherine Quignon – 16/07/2018
Cette étude montre comment, en ayant déporté la responsabilité de la formation sur les travailleurs, le CPF favorise les individus les plus éduqués et insérés ! La mobilisation du CPF varie bien évidemment du tout au tout, entre un salarié qualifié, déjà passé par une action de formation continue, et/ou travaillant dans une entreprise avec une fonction RH structurée, et une personne en recherche d’emploi peu aguerrie à la formation professionnelle, qui peinera à s’orienter dans un système extrêmement complexe…
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
