L’étude qualitative récemment dévoilée par la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail dresse un bilan très critique du Compte personnel de formation (CPF), pierre angulaire du système de formation professionnelle depuis 2015.
Plus d’informations dans Le Monde – Catherine Quignon – 16/07/2018
Cette étude montre comment, en ayant déporté la responsabilité de la formation sur les travailleurs, le CPF favorise les individus les plus éduqués et insérés ! La mobilisation du CPF varie bien évidemment du tout au tout, entre un salarié qualifié, déjà passé par une action de formation continue, et/ou travaillant dans une entreprise avec une fonction RH structurée, et une personne en recherche d’emploi peu aguerrie à la formation professionnelle, qui peinera à s’orienter dans un système extrêmement complexe…
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
