Amené à remplacer le congé parental à partir de 2025, le « congé de naissance » devrait prendre un format nettement plus reserré (6 mois maximum en incluant les congés maternité ou paternité, contre jusqu’à 3 ans actuellement). En contrepartie, son indemnisation devrait être plus élevée : l’idée est de remplacer l’actuel montant forfaitaire (429 € mensuel), peu attractif, par des indemnités journalières calculées à partir d’un pourcentage, encore à déterminer, du salaire avec un plafond maximal de 1800 euros mensuels.
Plus d’informations dans Le Figaro – Agnès Leclair – 22/01/2024
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
