Photo : DR
Si les femmes sont toujours plus présentes sur le marché du travail, la progression de leurs salaires avec l’ancienneté est bien moins marquée que pour les hommes. La récente étude de l’INSEE nous révèle ainsi que l’écart de salaire mensuel net médian entre femmes et hommes s’élève à 100 euros pour les débutants, mais monte à plus de 400 euros au-dessus de 10 ans d’ancienneté.
Un recours plus important au temps partiel chez les femmes explique en partie l’accroissement de cet écart. Mais d’autres facteurs sont également à prendre en compte, tels que des positions socioprofessionnelles moins favorables, une présence dans des secteurs d’activité moins rémunérateurs, ou encore des interruptions d’activité, notamment liées à la grossesse, qui influent sur les trajectoires professionnelles.
Plus d’informations dans La Tribune – Grégoire Normand – 13/11/2019
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
