Source : Comment mettre le numérique au service du dialogue social dans les entreprises et la fonction publique ?
L’association Réalités du Dialogue Social vient de publier une étude sur l’utilisation des outils numériques dans les relations sociales entre les directions d’entreprises, les salariés et les représentants du personnel. Ce document rend compte d’un cycle de travail qui s’est déroulé entre juin 2018 et la fin de l’année 2019, et qui a réuni une quinzaine de participants réguliers – représentants des organisations syndicales, d’entreprises, d’administrations publiques, consultants, chercheurs et start-uppers. Maud Stéphan, déléguée générale de l’association, nous résume les conclusions de l’étude et pointe son intérêt dans le cadre de la crise actuelle qui oblige élus et dirigeants à dialoguer à distance.
Plus d’informations dans actuEL RH – Marie-Aude Grimont – 31/03/2020
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
