Photo : DR
Alors que la population vieillit et que la réforme des retraites se profile, un récent rapport sénatorial formule 18 préconisations, destinées à « changer le regard porté sur les travailleurs âgés ». Parmi les idées phares : une plus grande anticipation de la seconde partie de carrière, la formation et l’accompagnement des seniors, et une valorisation des entreprises ayant développé des bonnes pratiques.
Plus d’informations dans Rebondir – Fabien Soyez – 26/09/2019
Rappelons que le manque d’imagination du Groupe Orange en matière d’accompagnement des fins de carrière a contribué au refus de la CFE-CGC de signer l’accord intergénérationnel de décembre 2018. Pourtant, notre organisation avait formulé de nombreuses propositions…
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
