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Alors que la population vieillit et que la réforme des retraites se profile, un récent rapport sénatorial formule 18 préconisations, destinées à « changer le regard porté sur les travailleurs âgés ». Parmi les idées phares : une plus grande anticipation de la seconde partie de carrière, la formation et l’accompagnement des seniors, et une valorisation des entreprises ayant développé des bonnes pratiques.
Plus d’informations dans Rebondir – Fabien Soyez – 26/09/2019
Rappelons que le manque d’imagination du Groupe Orange en matière d’accompagnement des fins de carrière a contribué au refus de la CFE-CGC de signer l’accord intergénérationnel de décembre 2018. Pourtant, notre organisation avait formulé de nombreuses propositions…
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
