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Alors que la population vieillit et que la réforme des retraites se profile, un récent rapport sénatorial formule 18 préconisations, destinées à « changer le regard porté sur les travailleurs âgés ». Parmi les idées phares : une plus grande anticipation de la seconde partie de carrière, la formation et l’accompagnement des seniors, et une valorisation des entreprises ayant développé des bonnes pratiques.
Plus d’informations dans Rebondir – Fabien Soyez – 26/09/2019
Rappelons que le manque d’imagination du Groupe Orange en matière d’accompagnement des fins de carrière a contribué au refus de la CFE-CGC de signer l’accord intergénérationnel de décembre 2018. Pourtant, notre organisation avait formulé de nombreuses propositions…
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
