Publié à l’occasion de cette Semaine pour la qualité de vie au travail (20 au 24 juin), l’édition 2022 du Baromètre de la Vie au Travail, réalisé par Viavoice pour La Mutuelle Familiale, le réseau social BloomTime et FranceInfo, dévoile plusieurs enseignements majeurs :
- la persistance d’une fracture au sein du corps social des salariés, qui se cristallise ;
- une inégalité face aux nouvelles organisations, conditions de travail ;
- une recomposition globale de ce qui « fait société » dans l’entreprise qui peine à se transcrire dans les faits.
77% des salariés considèrent le travail hybride, qui s’est imposé dans nombre de structures, comme « facile à gérer ». Mais l’enquête fait apparaître qu’un peu plus d’un tiers des salariés (36%) se sentent désormais moins attachés à leur entreprise ou à leur institution, et qu’un peu plus d’un quart (27%) pensent que la relation avec leurs collègues est devenue plus fragile. Le baromètre pointe que le lien humain qui prévalait par le passé entre salariés se détériore assez rapidement, de même que le sens donné au travail.
Plus d’informations dans France Info – Philippe Duport – 21/06/2022
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
