Nous défendons :

  • L’emploi, pérenne, quantitatif et qualitatif
  • Le droit pour chacun à un travail correspondant à ses qualifications
  • Le droit à un projet professionnel pour tous (formations, VAE, évolutions et promotions) et plus particulièrement le droit à être accompagné et formé lorsque l’évolution de l’entreprise nécessite une évolution des métiers et des postes
  • Le développement de l’emploi sur tout le territoire national, permettant aux personnels :
  • d’évoluer professionnellement dans tous les bassins d’emplois, et pas seulement en Ile de France,
  •  de mieux préserver l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée,
  • de mieux servir nos clients sur l’ensemble du territoire.
  • Le remplacement des personnels qui quittent l’entreprise pour maintenir la capacité des équipes à assurer l’activité, et le transfert des compétences nécessaires pour le faire.
  • Le maintien en interne des compétences stratégiques pour le Groupe y compris par l’embauche prioritaire des personnels sous-traitants qui détiennent ces compétences

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Les Échos : L’Etat actionnaire n’a aucune doctrine stratégique, la souveraineté numérique française ne se construira pas par l’accumulation de participations

  • Sébastien Crozier

L’État français investit massivement dans les infrastructures numériques stratégiques, mais l’accumulation de participations ne suffit pas. Sans doctrine claire, la souveraineté numérique française restera fragile. L’État actionnaire, un engagement sans vision globale ? Télécommunications, câbles sous-marins, cloud, satellites, calcul haute performance : les prises de participation publiques se multiplient. Chaque investissement répond à un enjeu […]