Le ministre de l’Economie veut revoir le délai de recours qu’un salarié licencié a pour se retourner contre son entreprise. D’un an, il propose de le raccourcir à deux mois.
La proposition fait bondir les organisations de salariés. « Ne pas laisser aux salariés le temps de se retourner ne peut que favoriser les patrons voyous », dénonce Jean-François Foucard, chargé de l’emploi à la CFE-CGC. Mais, elle ne suscite pas non plus d’enthousiasme du côté des employeurs, qui ne sont pas demandeurs d’une telle réduction des délais.
Plus d’informations dans Les Echos – Leïla de Comarmond – 05/12/2023
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
