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Questions/Réponses DP du SCOSE du mois de Novembre

  • Vos élus locaux

Découvrez les réponses aux questions DP du SCOSE pour le mois de Novembre, avec au sommaire : La PVV Les objectifs de vente ARCQ L’emploi … et l’analyse de la CFE-CGC. Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : reponses_dp_cfe-cgc_scose_novembre_2018.pdf

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Essentiel DP CSE Sud Novembre 2018

  • Vos Délégués du personnel CSE SUD

Les thèmes portés par vos Délégués du personnel CSE SUD le 22 Novembre 2018 : – Accord Reconnaissance des Compétences et Qualifications – Effectifs/ Recrutements – Métiers / Outils : Rétromigration Come, Digisign … – Qualité de vie au travail : Campus Montpellier, Tickets Restaurant Dématérialisés pour les Télétravailleurs Retrouvez l’intégralité des réponses : essentiel_dp_cse_sud_11-2018.pdf […]

orange bank 122018

Orange Bank prévoit d’être rentable en 2023

  • François BRESSY

Photo : Eric Piermont / AFP Orange Bank sera bénéficiaire d’ici à 2023 en France, où elle a été lancée il y a un an, et en Espagne, où elle doit être lancée en 2019 – avant la Pologne, la Belgique et la Slovaquie entre 2020 et 2023. C’est l’engagement pris vendredi par l’opérateur, qui […]

dijon 1040662 640

Orange : 500 postes manquants à Dijon ? – Le Bien Public

  • Stéphanie CRESPIN

Photo PhilippedeDijon via Pixabay Sébastien Crozier, président national du syndicat CFE-CGC d’Orange était à Dijon, mardi, pour sensibiliser les équipes locales de l’entreprise sur un certain nombre de thématiques. Nous avons pu l’interroger.  Vous dénoncez une baisse de 6,4 % du volume de CDI chez Orange dans le Grand Est. Pourquoi de telles statistiques ? […]

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L’essentiel du CE IMTW des 22 et 23 novembre 2018

  • Brigitte JAFFREZO

Notre déclaration préalable : «Flex-Desk » : des objectifs inavoués ? ce_imtw_declaration_prealable_cfe_cgc_22_novembre_2018.pdf Au sommaire de cette séance : Partage des perspectives de T&GI avec la Directrice de T&GI Politique sociale, emploi et conditions de travail : indicateurs en baisse ! Stratégie de l’entreprise sur le périmètre IMTW 2018 : emploi en déclin ! Projet immobilier de Rennes Cesson (C3) : espace en diminution ! Prochaines évolutions […]

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L’essentiel du CE FS&F de novembre 2018

  • Frédérique Limido-Milesi

Au sommaire de ces deux jours Projet d’évolution des rattachements des Directions au sein de la DRHG Si les élus CFE CGC saluent la plus grande clarté de cette nouvelle organisation de la DRH Groupe, qui « préserve l’ensemble des collectifs de travail et maintient tous les emplois », ils demandent néanmoins, pour la prochaine consultation, des […]

temps modernes 112018

« Quête de sens au travail : une préoccupation élitiste ? »

  • François BRESSY

Photo : extrait « Les Temps Modernes » (1936) La quête de sens, aujourd’hui, prend des allures de ruée vers l’or. Nombreux sont ceux qui se lancent à la poursuite de ce graal universel, prétendu remède miracle à l’épidémie contemporaine de burn-out, bore-out et brown-out. S’agit-il d’un effet de mode, qui parcourt uniquement les populations de cadres […]

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CCUES 11 2018 : sommaire

  • Frédérique Limido-Milesi

Les « bonnes » recettes de la maison Orange Au sommaire de ces 20 et 21 novembre 2018 Volets PEC et formation de l’expertise des comptes Orange et politique sociale de l’entreprise… dégraisser la FAT ! Recueil d’avis sur : Rapport PEC bilan 2017, incluant les données alternance et temps partiel (CCUES mai 2018) Bilan formation 2017 […]

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La CFE-CGC Orange craint une disparition du siège de Strasbourg – Dernières Nouvelles d’Alsace

  • Stéphanie CRESPIN

monikawl999 via Pixabay « Il y a une vraie inquiétude quant au projet de fusion des directions régionales Nord et Est », livre Sébastien Crozier, président national de la CFE-CGC Orange, en déplacement ce mardi à Strasbourg. Le syndicat CFE CGC – qui représente 26 % des salariés de l’entreprise de télécommunications derrière la CFDT (28 %) – craint […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]