Emploi Métiers

<p>Téléchargez notre dernière lettre d'information, suite au CE du 18 février 2016, avec au sommaire :</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/OFS/Essentiel_CE_OFS_-_Fevrier_1003_2.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" /><span class="wf_file_text">L'essentiel du CE OFS du 18 Février 2016</span></a></p> <p>Projet Immobilier : Grand Stade Villeneuve d’Ascq</p> <p>Projet de Création d’une Direction métier des Agences PRO et PME</p> <p>Retrouvez le suivi de vos  ASC 2016 sur <a href="http://www.ceofs.org">www.ceofs.org</a></p> <p> </p>

accès à l’article Sébastien Crozier est le président national du syndicat CFE-CGC Orange. Pour lui, « cette fermeture à Bellegarde n’est pas surprenante ». Il a accepté de nous donner son analyse, connaissant bien le schéma du groupe. « Cela fait partie d’un vaste plan de fermeture au niveau national. On sait qu’il y aura, […]

Dans le cadre de l’accord intergénérationnel, le TPS est reconduit, pour l’essentiel selon les dispositions du précédent accord, augmenté d’une formule « TPS 5 proratisé » d’une durée de 4 ans. Il est ouvert aux personnels éligibles à la retraite sans surcote en 2021 et ayant plus de 15 ans d’ancienneté dans le Groupe. Dans le cadre […]

Sur ce volet, l’accord intergénérationnel ressemble surtout à un recueil de vœux pieux, et ce qui « peut » être mis en œuvre relève essentiellement du bon vouloir des personnels et des managers. Dans la pratique, la course aux objectifs et la charge de travail qui l’accompagne laissent peu de temps pour développer efficacement et dans la […]

<p>Un peu plus d'un mois après la séance plénière extraordinaire de janvier, les membres du Comité de Groupe Européen d'Orange se sont réunis une nouvelle fois à Paris autour d'un ordre du jour comportant:</p> <p>- la présentation des résultats financiers 2015</p> <p>- un point d'information sur la mobilité internationale</p> <p>- la suite du processus d'information/consultation sur le projet "Optinis" d'évolution d'OINIS (ex IBNF) en Europe</p> <p>- une information/consultation sur le volet social du projet Savannah (Jazztel)</p> <p>- une présentation d'Ambitions 2016</p> <p><em><strong>[English]</strong></em></p> <p>A little over a month after the extraordinary plenary meeting in January, members of the Orange European Works Council met again in Paris around an agenda including:</p> <p>- the presentation of financial results in 2015</p> <p>- an information point on international mobility</p> <p>- following the information/consultation process on the project "Optinis" evolution of OINIS (ex IBNF) in Europe</p> <p>- an information/consultation on the social aspect of the Savannah project (Jazztel)</p> <p>- a presentation of Ambitions 2016</p>

<h3>Voici le retour de vos élus au CE de la DO Est qui s'est déroulé les 24 et 25 février 2016 :</h3> <ul> <li>Les trois fermetures;</li> <li>Projet de fermeture de la boutique de Metz Borny;</li> <li>Projet de fermeture de la boutique de Moulin les Metz;</li> <li>Projet d’ouverture du Smart Store de Metz;</li> <li>Bilan des fermetures des boutiques à l’Agence Distribution Grand Est de 2012 à 2014;</li> <li>Ouvertures exceptionnelles des boutiques : bilan S2 2015 – prévisions S1 2016;</li> <li>Projet d’évolution de la Gestion de la Sécurité et du Service aux Occupants (GSSO) de la DO Est;</li> <li>Renouvellement des CHSCT de la DO Est mandature 2016/2017, définition des périmètres;</li> <li>Projet d’évolution des secteurs du Service de Santé au Travail de la DO Est;</li> <li>Projet d’adaptation des horaires et activités du Centre Support Client de Mulhouse UIAL et OWF.</li> </ul> <p>Téléchargez le document : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/dt-est/CE/CE_2014/CR_CE_DO_Est_fevrier_2016_VF.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" /><span class="wf_file_text">CR CE DO Est fevrier 2016 VF.pdf</span></a><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/dt-est/CE/CE_2014/CR_CE_DO_Est_fevrier_2016.pdf" class="wf_file"><span class="wf_file_text"></span></a></p> <div> <div> <div style="border-width: medium medium 1.5pt; border-style: none none solid; border-color: -moz-use-text-color -moz-use-text-color #c00000; padding: 0cm 0cm 1pt;">

Un décret n° 2016-221 du 26 février 2016 permet aux IV 3 de La Poste de bénéficier de l’échelon fonctionnel 1015 s’ils répondent aux conditions suivantes : – être détachés sur un emploi supérieur (IV 3 au moins) depuis 8 ans, – avoir atteint le dernier échelon du grade de IV 2, – être payé […]

Une série de cinq décrets concernant les fonctionnaires en activité à Orange SA ont été publiés au Journal officiel (JO) du 28 février 2016. Eh oui, l’imprimerie nationale travaille le dimanche. Quelques remarques générales : D’abord, vous constaterez que nous sommes tous des « fonctionnaires de France Télécom exerçant leurs fonctions au sein d’Orange SA » et […]

Le CE du 25 février a traité principalement de 3 sujets : information point d’étape sur le dossier Ofusion Rappel du contexte OFusion consiste en la mise en place d’une solution Finance et Achat fondée sur la dernière génération d’ERP (progiciel de gestion intégré) pour rationaliser et harmoniser les règles de gestion et les référentiels, […]

Téléchargez notre dernière lettre d’information, suite au CE du 21 janvier 2016, avec au sommaire : Essentiel du CE OFS du 21 janvier 2016 Projet d’évolution de la DMGP Essentiel 2020 : les enjeux de la DCGP Trop bon, le café à 50 centimes Evolution de la Direction Digitale Commerce : le bilan à 12 […]