Emploi Métiers

L’essentiel de ce que nous avons retenu… Fonctionnement du CE Proposition de la Direction pour le fonctionnement de la commission « économie et évolution des marchés » et l’expertise Information/ consultation pour le recrutement d’un médecin en CDI à la DO IDF Information sur le bilan de l’expérimentation PVV et mise en place de la pérennité des […]

accès à l’article Face au silence du régulateur, la CFE CGC/Unsa relance sa demande de documents prouvant que Free Mobile respecte ses engagements. Et le fait publiquement savoir.La CFE CGC/Unsa de France Télécom n’a toujours pas digéré l’arrivée de Free et ses forfaits mobiles à prix cassés accusés de détruire de la valeur sur le […]

accès à l’article Cela faisait longtemps ; le syndicat CFE-CGC/UNSA France Télécom/Orange, connu pour ses prises de position anti-Free radicales et répétées en début d’année, ayant été jusqu’à saisir le Conseil d’État, remet le couvert contre le nouvel entrant… Dans un long communiqué, le groupement syndical choisit de se pencher à nouveau sur le cas […]

<p>Suite à la multilatérale du 4 septembre 2012, La CFE-CGC/UNSA a rappelé ses positions à la Direction sur l'emploi des jeunes, l'égalité, la relocalisation et son engagement pour un accord sur le télétravail.</p>

Informations de la Direction : Effectifs et flux– 98 538 effectifs actifs (97 223 CDI + 1 315 CDD) : croissance de +0,8% versus juin 2011–  7 527 salariés en position hors activité : -28,9% versus juin 2011Dont 1 196 pour congés long ue maladie : stable versus juin 2011(1 192 salariés)– taux de féminisation […]

Quelques informations de la Direction : FT : 3% de stagiaires formés en +Taux d’accès des 45-55% > à la moyenneLéger plus pour les Femmes dans l’accès à la formationFormations managériales = + 50% (Orange campus) Questions de la CFE-CGC/UNSA : – Un constat : Celui du retard pris à mi année avec 46% le retard […]

Informations de la Direction : Quota d’alternance légal = 4% FT = 4,2% des effectifs en activité CDI+CDD = taux d’insertion professionnelle tel que défini par le Code Du TravailBaisse nombre d’apprentis, hausse des contrats de professionnalisationMeilleure attention aux conditions d’accueil (journées d’intégration)3700 maitres d’apprentissage (au moins le même diplome que l’apprenti + formation de […]

<h3>Des risques minimisés… grâce à une stratégie de coucou</h3> <p>Les conditions de mise en œuvre de la 4^èmelicence créent une situation inédite en France, qui permet à Free de bénéficier sur le mobile du même modèle que celui permis par le dégroupage sur l’accès Internet, économiquement très efficient, et que Free sait faire tourner à plein.</p>

<h3>Une agressivité sans précédent</h3> <p style="margin: 0cm 0cm 4pt;">Le 10 janvier 2012, provocation et incitation à la haine étaient au programme du <a href="http://www.youtube.com/watch?v=vzaZSfvXA3c">lancement du 4^ème opérateur mobile</a>. Morceaux choisis : « <em>les opérateurs vous ont pris pour des pigeons, des vaches à lait</em> […] <em>à vous de donner une leçon à votre opérateur en venant chez Free ou en lui demandant les mêmes tarifs, à vous maintenant de faire le boulot</em> ».</p> <p style="margin: 0cm 0cm 4pt;">Cocasse ou scandaleux, d’entendre la 8^ème fortune de France parler « <em>des plus défavorisés d’entre nous</em> » et d’instrumentaliser le forfait social mobile ? <strong>Peut-on admettre que pour « faire le buzz », le PDG de Free envoie les clients insulter le personnel commercial des opérateurs, dans les boutiques, au téléphone, ou dans les réseaux sociaux ? </strong></p> <p style="margin: 0cm 0cm 4pt;"><strong>La CFE-CGC/UNSA </strong><a href="201201182684/communiques-de-presse/free-mobile-xavier-niel-prend-il-tous-les-francais-pour-des-c%E2%80%A6.html"><strong>l’a dénoncé le 18 janvier</strong></a><strong>, </strong>dans un communiqué qui, avant tout le monde, décortiquait le modèle économique de Free, et rappelait les répercussions négatives de ce lancement en termes d’emplois et d’investissements.</p>

<p>Au lendemain :</p> <ul> <li>du <strong>séminaire Managers</strong> de la NAC de début Juillet,</li> <li>de nos demandes lors du <strong>CE Contenus du 12 Juillet</strong> (*)</li> <li>de la fin de la présentation de la <strong>Stratégie Contenus au sein du CCUES</strong> fin Aout,</li> </ul> <p>le 1er CE Contenus de rentrée s'est tenu le <strong>5 Septembre</strong> avec notamment la présentation des impacts de la montée à 100% au Capital de Dailymotion sur nos objectifs du S2.</p> <p>Le flash résumant cette séance est ici : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/contenus/PV/Flash_CE_Contenus_5_Septembre_2012.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Flash CE Contenus 5 Septembre 2012.pdf</span></a></p> <p> </p> <p><strong>(*)</strong> pour la déclaration préalable "Lire la Suite" ci dessous</p>