Emploi Métiers

Accès direct à l’article complet Le syndicat patronal des professionnels de la relation client, le SP2C, a publié jeudi un communiqué dans lequel il affirme que l’arrivée de Free Mobile « menace des milliers d’emplois dans le secteur de la relation client en France ». En quelques paragraphes, le syndicat estime que suite à l’arrivée […]

Alors que les femmes ont massivement investi le marché du travail  et que leur niveau d’éducation a rejoint voire dépassé celui des hommes, les inégalités professionnelles persistent entre les femmes et les hommes.                      Aussi, la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui bénéficie aux salariés, aux entreprises et à la […]

Accès direct à l’article complet Jean-Ludovic Silicani, patron de l’Autorité de régulation des communications électroniques et des postes (Arcep), gendarme des télécommunications, a profité d’une conférence organisée le vendredi 23 mars pour faire le point sur la situation du secteur de la téléphonie mobile en France, depuis l’arrivée de Free Mobile sur le marché. […] […]

Accès direct à l’article complet Les syndicats d’Orange s’en étaient émus, le patron du gendarme des télécoms vient de confirmer leurs craintes. L’arrivée de Free dans le mobile se traduira bien par des suppressions de postes chez les opérateurs concurrents. Quelles seront les conséquences sociales de l’arrivée de Free sur le marché de la téléphonie […]

<p><strong>Ordre du jour</strong></p> <p><b>Point 4 – Périmètres et renouvellement CHSCT DOC </b></p> <p>Les  périmètres proposés par les organisations syndicales sont  acceptés</p> <p><b>Point 2 - Présentation et approbation du rapport financier fin de mandature 2011</b></p> <p>Présenté par l’expert comptable. Fera l’objet de mise à jour.</p> <p><b>Présentation et approbation des budgets prévisionnels</b></p> <p>-         Budget de fonctionnement 2012</p> <p>-         Budget activités sociales et culturelles 2012</p> <p><b>Mise en place des sous-commissions </b></p> <p><b>Point 6 – Information sur le projet Virtuose</b></p> <p>Présentation .</p> <p>Virtuose : démarche de formalisation  des savoirs faire et faciliter leur transmission sur des compétences critiques.</p>

<p class="MsoNormal" align="center"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: FR;"><span size="3" style="font-size: small;"><span face="Times New Roman" style="font-family: Times New Roman;">SÉANCE<span style="mso-spacerun: yes;">   </span>ORDINAIRE<span style="mso-spacerun: yes;">  </span>DE JANVIER DU COMITE D ETABLISSEMENT<o:p></o:p></span></span></span></b></p> <p class="MsoNormal" align="center"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: FR;"><span size="3" style="font-size: small;"><span face="Times New Roman" style="font-family: Times New Roman;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>DU 2 FEVRIER 2012<o:p></o:p></span></span></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: FR;"><o:p><span face="Times New Roman" size="3" style="font-size: small; font-family: Times New Roman;"> </span></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: FR;"><o:p><span face="Times New Roman" size="3" style="font-size: small; font-family: Times New Roman;"> </span></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: FR;"><span size="3" style="font-size: small;"><span face="Times New Roman" style="font-family: Times New Roman;">1 - Présentation et approbation<span style="mso-spacerun: yes;">  </span>du rapport financier<span style="mso-spacerun: yes;">  </span>fin de mandature 2011.<o:p></o:p></span></span></span></b></p> <p class="MsoNormal"><span style="mso-ansi-language: FR;"><span size="3" style="font-size: small;"><span face="Times New Roman" style="font-family: Times New Roman;">Le président fait une proposition d’une séance de travail entre<span style="mso-spacerun: yes;">  </span>une partie de la nouvelle<span style="mso-spacerun: yes;">  </span>équipe et une partie de l ancienne équipe en présence de l’expert comptable avant le prochain CE, afin de régler la situation, et permettre la continuité du CE. <o:p></o:p></span></span></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="mso-ansi-language: FR;"><o:p><span face="Times New Roman" size="3" style="font-size: small; font-family: Times New Roman;"> </span></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="mso-ansi-language: FR;"><span size="3" style="font-size: small;"><span face="Times New Roman" style="font-family: Times New Roman;">2 - <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Poursuite de la mise en place des commissions .<o:p></o:p></b></span></span></span></p> <p class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: FR;"><span size="3" style="font-size: small;"><span face="Times New Roman" style="font-family: Times New Roman;">3 - Désignations des membres des commissions<o:p></o:p></span></span></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: FR;"><span size="3" style="font-size: small;"><span face="Times New Roman" style="font-family: Times New Roman;">4 - Sous commissions par Pays<o:p></o:p></span></span></span></b></p> <p class="MsoNormal"><span size="3" style="font-size: small;"><span face="Times New Roman" style="font-family: Times New Roman;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: FR;"><span style="mso-spacerun: yes;">     </span>- </span></b><strong><span style="font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-ansi-language: FR;">Commission ASC DOC<o:p></o:p></span></strong></span></span></p> <p class="MsoNormal"><strong><span style="font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-ansi-language: FR;"><span size="3" style="font-size: small;"><span face="Times New Roman" style="font-family: Times New Roman;"><span style="mso-spacerun: yes;">     </span>- Commission Formation/Emploi<o:p></o:p></span></span></span></strong></p> <p class="MsoNormal"><strong><span style="font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-ansi-language: FR;"><span size="3" style="font-size: small;"><span face="Times New Roman" style="font-family: Times New Roman;"><span style="mso-spacerun: yes;">     </span>- Commission Information et Aide au logement <o:p></o:p></span></span></span></strong></p> <p class="MsoNormal"><strong><span style="font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-ansi-language: FR;"><span size="3" style="font-size: small;"><span face="Times New Roman" style="font-family: Times New Roman;"><span style="mso-spacerun: yes;">     </span>- Commission Egalité Professionnelle<o:p></o:p></span></span></span></strong></p> <p class="MsoNormal"><strong><span style="font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-ansi-language: FR;"><span size="3" style="font-size: small;"><span face="Times New Roman" style="font-family: Times New Roman;"><span style="mso-spacerun: yes;">     </span>- Commission Emploi et Métiers<o:p></o:p></span></span></span></strong></p> <p class="MsoNormal"><strong><span style="font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-ansi-language: FR;"><span size="3" style="font-size: small;"><span face="Times New Roman" style="font-family: Times New Roman;"><span style="mso-spacerun: yes;">     </span>- Commission Economie et Evolution des Marchés<o:p></o:p></span></span></span></strong></p> <p class="MsoNormal"><strong><span style="font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-ansi-language: FR;"><span size="3" style="font-size: small;"><span face="Times New Roman" style="font-family: Times New Roman;"><span style="mso-spacerun: yes;">     </span>- Commission Communication<o:p></o:p></span></span></span></strong></p> <p class="MsoNormal"><strong><span style="font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-ansi-language: FR;"><span size="3" style="font-size: small;"><span face="Times New Roman" style="font-family: Times New Roman;"><span style="mso-spacerun: yes;">     </span>- Commission des Risques Psycho Sociaux</span></span></span></strong></p> <strong><span style="font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-ansi-language: FR;"><span size="3" style="font-size: small;"><span face="Times New Roman" style="font-family: Times New Roman;">

De nombreux salariés sont aujourd’hui confrontés à des agressions verbales ou physiques. Les RH les accompagnent face aux traumatismes subis et, en amont, leurs proposent des formations. Mais, de plus en plus, les entreprises sont conduites à s’interroger sur la responsabiité de leur propre organisation du travail dans l’escalade des incivilités. ….L’agressivité est devenue une […]

accès direct à l’article complet …..L’accord d’itinérance passée entre les deux FAI prévoit que le réseau de Free couvre 27 % de la population française, étiage prévu par sa licence 3 G. Or, depuis le lancement de l’offre du trublion de la téléphonie mobile, la fonctionnalité de son réseau a été mise en cause. Il […]

accès direct à l’article complet L’opérateur historique Orange serait en train de subir les effets de son partenariat avec Free Mobile. Le réseau d’Orange prendrait en charge près de 97% des appels de Free Mobile qui n’a pas encore une couverture réseau propre suffisante. Ce partenariat semble causer des problèmes aux abonnés d’Orange. Après la […]

l’Autorité de régulation des communications a rendu son verdict très attendu. Le quatrième opérateur tient ses engagements. … Selon Jean-Ludovic Silicani Président de l’Arcep…., Free remplit ses engagements vis-à-vis de l’Arcep en couvrant 27% de la population avec 753 antennes actives sur les quelques  opérationnelles 950 déclarées… …L’Arcep, par la voix de son président, a […]