Guerre des mobiles: les salariés ont déjà tout compris ! – L’Humanité Dimanche

  • CFE CGC Orange

L’arrivée de l’opérateur Free a fait baisser de façon spectaculaire les factures de téléphone mobile. Mais une étude révèle qu’un appel sur deux arrive dans le vide. A ce dysfonctionnement s’ajoute le fait que les salariés du secteur risquent de payer au prix fort la remise accordée aux consommateurs.

… » Les actionnaires  peuvent réclamer le niveau de dividendes qu’ils veulent. C’est leur entreprise, ils en font ce qu’ils veulent. » Quant aux emplois, Jean Ludovic Silicani table sur « 5000 à 10000 emplois supprimés en un ou deux ans  » dans les trois groupes- sans tenir compte d’éventuels emplois créés par Free.

 Mais il ne s’en émeut pas : le secteur compte 150 000 emplois et 3% des employés en moyenne partent à la retraite chaque année. « sur deux ans, ça fait 6%, donc 10000 emplois » Conclusion : Orange Bouygues et SFR »peuvent faire sans licenciement »….

… Ces propos provoquent la colère de Sébastien Crozier, élu CFE CGC/UNSA chez France Télécom-Orange : « Les gueux vont perdre 10000 emplois ; mais ils s’en remettront ! C’est scandaleux de la part du président de l’Arcep qui gagne près de 200 000 Euros par an. Nous avions annoncé ce chiffre dès septembre 2010. Chez SFR, où le PDG a été remercié, la direction du groupe Vivendi s’emploie à réduire les « coûts de structure ». …

En dix ans, de 2000 à 2010, le prix moyen a baissé e 1.1% seulement (avec des services améliorés). Pour faire entrer un quatrième opérateur, censé jouer les trouble-fête; le gouvernement et l’Arcep se sont donc assis sur la loi et lui permettent de faire le coucou. Free a démérré avec un réseau n e couvrant que 27% de la population, donc sans avoir réalisé tous les investissements nécessaires, et en bénéficiant d’un accord d’itinérance….

Extrait : L’Humanité Dimanche – Dominique Sicot – 5 avril 2012

Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. L’IA chez Orange avec Sébastien Crozier 21/07/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Philippe Auguste : Accueil café 21/07/2026 · 08h00 - 10h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]