Découvrez l’Essentiel du CSE de la DO Ile de France de Janvier 2023, avec, au sommaire : – Edito : 2023, une année charnière – Economie : des Chiffres Mitigés – Brèves Pour retrouver l’intégralité de notre analyse, cliquer ici


Découvrez l’Essentiel du CSE de la DO Ile de France de Janvier 2023, avec, au sommaire : – Edito : 2023, une année charnière – Economie : des Chiffres Mitigés – Brèves Pour retrouver l’intégralité de notre analyse, cliquer ici
Avant toute chose, toute l’équipe de la CFE-CGC de la DO IDF vous présente ses meilleurs vœux ainsi qu’à vos proches. L’année a commencé sur les chapeaux de roue avec une actualité très riche et une mobilisation massive pour défendre notre système de retraite. Côté Entreprises, la Direction continue de déployer sa politique de transformation, […]
Information sur le Rapport d’Activité T3 2022 [Point 3] – Les Mozart de la finance Le résultat d’exploitation est en constante amélioration, dû en partie à la baisse des coûts de la DO IDF, de l’ordre de 35 M€ sur juste 9 mois (du T1 au T3 2022). La colocation, ça a du bon ! Sans […]
Les enjeux de la formation professionnelle et l’évolution de carrière par Patrice Guézou, Directeur de la Stratégie Compétences @ Sémaphores, activité de conseil (groupe Alpha). Patrice Guézou aborde notamment le thème de la compétence, de l’importance que l’on lui accorde au sein de l’entreprise et de la place de la formation professionnelle dans l’évolution de […]

Au sommaire du CSE ordinaire des 24 et 25 janvier 2023 : Retours sur les emménagements au Nouveau Village (Arcueil) Validation de la politique sociale, emploi et conditions de travail de 2021 Pour télécharger l’Essentiel CSE d’OFS de janvier 2023 au format pdf essentiel_cse_ofs_janv_2023.pdf
Vos élus ont voté une résolution demandant une expertise pour pouvoir rendre un avis éclairé sur le bilan social 2021. La diminution constante des ETP, la perte des compétences et de l’expertise engendrent une détérioration des conditions de travail et un accroissement des risques psycho-sociaux. Nous alertons sur le manque de fluidité des mobilités, lorsque […]
Nicolas Dulac nous explique que les formations juridiques permettent de doter les porteurs de mandat des bons réflexes juridiques. Une vulgarisation exigeante du droit qui permet de poser les bonnes questions au bon moment et de rechercher l’objectif social des différents textes, de décrypter les éléments de langage.

Retraite : non à une réforme injuste !! Le système de retraites par répartition n’est pas en danger et rien ne justifie une réforme aussi brutale qu’inacceptable. Le gouvernement veut effectuer un transfert du système de retraite du privé vers le budget de l’État, ce dernier diminuant ainsi son engagement à verser des pensions aux […]
Arrivé à sa phase 2, ce projet précise un peu les impacts que les collègues concernés devront supporter. A savoir, la mise en place d’un CSP (Centre de Services Partagés) qui repose sur trois piliers : Le regroupement d’activités « standardisables » uniquement, L’identification et l’analyse de processus de bout en bout, Les compétences et le parcours professionnel. […]
Une stratégie déployée dans l’urgence par la Direction, supposons qu’elle réfléchira après… L’absence remarquée et répétée de Pierre Jacobs interroge sur son adhésion au projet.Nommé en avril 2022 par Fabienne Dulac pour structurer l’évolution de notre réseau, il n’a participé à aucune des 3 sessions du CSEC (juillet, octobre et janvier) où le sujet a […]

Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]