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Un guide pour accompagner les entreprises dans la mise en place d’accord Handicap.    Et oui le Medef a osé, l’a fait et l’a dit:  « Les accords en faveur de l’emploi des personnes handicapées sont un levier pour l’Emploi ».   Même si cela reste de la « com », 40 filiales de FTSA n’ont pas d’accord Handicap […]

<p>Le 6 juillet se tenait la troisième réunion de négociation sur la part variable.</p> <p>Lors de la première réunion, la Direction nous a fait une présentation de la méthode et du calendrier. La deuxième réunion a été consacrée à la présentation des parts variables par marché.</p> <p>La <b>CFE-CGC/UNSA</b> espérait donc, lors de cette troisieme rénuion, pouvoir apporter sa pierre à l’édifice dans le respect des valeurs qui lui sont propres.</p> <p>Nous voulions participer à la construction des nouveaux principes qui permettraient de rétablir l’application du droit dans ce domaine.</p>

Une reconstruction entravée par un niveau de dividendes insupportable, imposé par l’État et les marchés financiers. Stéphane Richard et son équipe viennent de présenter le projet qui conduira notre entreprise jusqu’en 2015. Il convient de se féliciter de la rupture avec l’équipe précédente en termes de politique managériale. La première richesse de l’entreprise redevient le […]

La CFE-CGC/UNSA suit de très près les évolutions de la restauration à France Télécom. Suite à la nouvelle offre mise en place depuis début avril, nous souhaitons recueillir votre avis sur ces évolutions, afin de mieux défendre une restauration de qualité adaptée aux attentes des personnels de l’entreprise. Nous mettons à votre disposition un questionnaire […]

Le gouvernement décide de repousser la date d’effet au 31 décembre 2010 Extrait du communiqué du 30 juin 2010 (Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction Publique) « Eric Woerth et Georges Tron ont décidé de repousser la date du 13 juillet 2010 au 31 décembre 2010. Ainsi, les personnes qui déposeront une […]

Dans un monde de plus en plus complexe et financiarisé, peut-on encore prétendre que le vote des actionnaires est réellement éclairé? Dans son dernier communiqué, l’ADEAS denonce les petites manipulations entre amis.  AG France Telecom: communiqué de l’ADEAS du 15 juin 2010  www.adeas.org

Cette négociation a lieu dans un climat de crise sociale majeure. La CFE–CGC/UNSA demande des règles claires , equitables et perennes Vous trouverez ci dessous le tract reprenant nos revendications. N’hésitez pas à l’imprimer pour le diffuser autour de vous!  tract PVV du 10 juin

<p>Les négociations sur la PVV viennent de commencer ce 4 juin 2010.</p>

La CFE-CGC/UNSA et l’ADEAS (Association de Défense de l’Épargne et de l’Actionnariat des Salariés) dénoncent une financiarisation, dont le niveau de risque est meurtrier pour l’entreprise.   Consultez le communiqué de presse du 4 juin 2010  communiqué de presse:dividendes et pertes financieres du 4 juin 2010

<p> Le gouvernement a refondu les grilles indiciaires des agents de la Fonction Publique pour la catégorie B avec pour objectif une réponse aux agents débutants par un relèvement des indices de rémunération en début de carrière et une rémunération plus attractive pour les fins de carrière. </p> <p> Lors des négociations de l'accord sénior, France Télécom, après avoir obtenu un accord de principe de la Direction générale de la Fonction Publique et du Ministère du budget, s'est engagée à appliquer ces mesures fonction publique. </p> <p> Ce dossier a été présenté les 14 décembre 2009 et 13 avril 2010 en conseil paritaire et le 17 mars 2010 lors d'une bilatérale. </p> <p> Pour la Direction, il ne s'agit pas d'une refonte globale des grilles indiciaires mais d'une mise en cohérence des indices terminaux des échelles indiciaires de France Télécom par rapport à ceux de la fonction publique. </p> <p> <b>Les évolutions seront appliquées rétroactivement à compter du 1 janvier 2010 à l'ensemble des fonctionnaires </b>(y compris les fonctionnaires en congé de fin de carrière) et seront mises en œuvre après validation du Conseil d'État. (date non connue à ce jour) . </p>