Les négociations sur la PVV viennent de commencer ce 4 juin 2010.
Cette négociation a lieu dans un climat de crise sociale majeure. La CFE–CGC/UNSA demande un examen approfondi de ses revendications consistant à :
– La mise en place d’un système de PVV qui tienne compte de l’égalité professionnelle (les personnels en temps partiel sont encore trop fortement pénalisés)
– L’établissement de règles du jeu pérennes, claires et lisibles
– La remise des objectifs devra être faite avant chaque période concernée par la PVV
– L’arrêt des pressions permanentes liées à l’instabilité des objectifs
– L’arrêt des révisions des objectifs en fin de période
– Le calcul des PVV est de plus en plus complexe ce qui la rend démotivante voire stressante.
Le calcul de PVV se doit d’être transparent et simple, avec la mise en place d’un outil simple permettant un suivi quotidien de la PVV pour l’ensemble des personnels éligibles`
– L’abaissement des seuils de déclenchement de la PVV, avec un paiement dès le premier placement
– L’arrêt des critères subjectifs dans la PVV.
Les critères de qualité client doivent être quantifiables et liés au processus vente
– Des objectifs collectifs qui ne soient pas la somme des objectifs individuels
– La constitution de fiches de poste définissant les rôles des personnels soumis à la PVV. Exemple : clarification des rôles de Vendeurs Leaders et Adjoints en Agence Distribution
A lire, la déclaration préalable faite par notre délégation ce matin : 
Déclaration pvv du 04 juin
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
