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<h2>Communiqué commun CFE-CGC et CFTC Orange</h2> <p><strong>Télécharger le communiqué en pdf :<br /></strong> <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CDP_2015/CdP_CFE-CGC-et-CFTC-Orange_AG-des-actionnaires-Orange_26mai2015.pdf"><img class=" size-full wp-image-12" style="border: 0px none; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" />CdP CFE-CGC-et-CFTC-Orange AG-des-actionnaires-Orange 26mai2015.pdf</a></p> <p> </p> <p>Alors que l’Assemblée Générale des actionnaires sera l’occasion, chez Orange comme ailleurs, de quelques escarmouches avec les investisseurs institutionnels sur la question des droits de vote double (application de la Loi Florange), les personnels d’Orange sont avant tout inquiets d’une politique financière qui continue d’épuiser les ressources de l’entreprise, au détriment de ses capacités à faire face aux nombreux défis qu’elle doit affronter.</p> <p>Dividende supérieur au bénéfice, obligations perpétuelles coûteuses qui masquent l’endettement réel de l’entreprise, refus de l’Etat à percevoir ses dividendes en actions sont les signes préoccupants d’une stratégie financière à la dérive.</p> <p>Les personnels actionnaires d’Orange présentent plusieurs résolutions, ayant notamment pour objectif de limiter le montant du dividende ou de son versement en cash.</p> <p> </p> <p></p>

Télécharger le numéro complet en pdf : Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat salariés – Spécial AG Orange – mai 2015 Au sommaire : Nouveau plan stratégiqueEssentiels 2020 : un nouveau plan vain-vain ? AG des actionnaires4 résolutions issues des salariés actionnairesL’ADEAS vous invite à participer à l’AG des actionnaires Loi FlorangeCe qui change pour […]

<p><strong>Télécharger le tract en pdf</strong> <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Remuneration/Tract_Accord_salarial_2015_mai_2015_Vdef.pdf" class="wf_file"><img class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">Tract Accord salarial 2015 mai 2015 Vdef.pdf</span></a></p> <p><strong>Lire l'article complémentaire</strong> : <a href="201505124790/remuneration/comment-defendre-efficacement-augmentation-et-evolution-professionnelle.html" style="visibility: visible;">Comment défendre efficacement augmentation et évolution professionnelle ?</a></p> <p> </p> <p style="margin-top: 6pt;">La Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires devient un exercice de plus en plus grotesque chez Orange ! Si la négociation est obligatoire, rappelons que la signature d’un accord ne l’est pas. Elle n’est recherchée par la Direction que pour afficher la soi-disant qualité de son dialogue social dans sa communication externe… et pour assurer la part variable des négociateurs de la Direction.</p> <p style="margin-top: 6pt;">Mais cette année, les mesures proposées étaient si indigentes que seule la CFDT était prête à signer… ce qui ne permettait pas à la Direction d’obtenir la majorité nécessaire pour afficher un accord. A la va-vite, elle a donc proposé quelques aménagements (petite amélioration des augmentations pour tous et mesures de promotions et de rattrapage en sus du budget des augmentations), afin d’obtenir la signature de … FO, qui se targue aujourd’hui d’avoir, à elle toute seule, sensiblement amélioré l’accord. Un renvoi d’ascenseur ?</p> <p><strong>Alors que la Direction se félicite des « excellents résultats » de 2014, le budget des augmentations </strong>(1,4% hors promotions et mesures correctives) <strong>a fondu de près d’un tiers comparé à l’an dernier, rapporté à une masse salariale en baisse</strong> dans un contexte de départs massifs<strong>,</strong> tandis que le nouvel accord marque le retour en force de l’individualisation des augmentations. <strong>Les budgets d’augmentations individuelles étant répartis au pourcentage de la masse salariale de chaque entité, c’est là où les équipes sont les mieux payées que les budgets d’augmentation sont les plus importants, creusant encore les injustices.</strong></p> <p>La Direction semble n’avoir tiré aucun enseignement de la crise sociale de 2010 ! Le manque d’effectifs conjugué à une rémunération arbitrairement discriminante créent les conditions d’un nouveau malaise social chez Orange.</p>

Depuis l’annonce d’une cession de titres Orange par BPI France fin septembre 2014, la CFE-CGC Orange et l’ADEAS demandent que, comme le prévoient les lois de privatisation des anciennes entreprises publiques, les personnels d’Orange bénéficient d’une offre d’actions réservées aux personnels (ORP), à hauteur de 10% de la cession réalisée par BPI France. Notre demande […]

<p><strong>Les parts variables vont enfin être prises en compte dans le calcul de l’indemnité de congés payés (ICP). </strong>Lors du dernier Comité central d’entreprise (CCUES), la Direction a présenté une décision dans ce sens. <strong>Tous les personnels (salariés de droit privé et fonctionnaires) ayant une part variable en seront bénéficiaires. Le premier versement interviendra en septembre 2015, pour les parts variables versées du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014.</strong></p> <p><img class=" size-full wp-image-7240" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/elections/CFE-CGC_20_copie.jpg" alt="CFE CGC 20 copie" width="359" height="376" /></p> <p>Télécharger :</p> <ul> <li><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Remuneration/Tract_Indemnite_de_Conges_Payes_avril_2015_OK.pdf" class="wf_file"><img class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">le tract en pdf</span></a></li> <li><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Remuneration/Indemnite_de_conges_payes_et_part_variable.pdf" class="wf_file"><img class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">le texte intégral de la délibération sociale</span></a></li> <li><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Remuneration/Fiche_pratique_rappel_du_droit_ICP.pdf" class="wf_file"><img class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">la fiche pratique "calcul de l'ICP"</span></a></li> </ul> <h4>Note complémentaire pour les personnels en TPS </h4> <p><em>Les personnels en TPS touchent la moyenne des parts variables de leur équipe, et donc par voie de conséquence percevront 10% d’ICP sur les parts variables touchées.</em></p> <p><em>Pour ceux qui sont salariés de droit privé, ils ne touchaient peut-être pas la totalité de leur ICP avant notre action. </em><br /><em>Pour les fonctionnaires, ils ne touchaient aucune indemnité de congés payés sur leurs parts variables, et ils les toucheront désormais.</em></p> <p><em>Tout le monde a donc gagné quelque chose dans le combat mené par la CFE-CGC.</em></p> <p> </p>

<p>Le syndicat CFE-CGC ORANGE a décidé de former un pourvoi en cassation à l’encontre de l’arrêt rendu le 24 mars 2015 par la Cour d’appel de Paris relaxant trois dirigeants de la société ORANGE dans le cadre des poursuites de harcèlement moral engagées à leur encontre<a href="#ftn1" id="ftnref1" name="_ftnref1" style="vertical-align: super;">[1]</a>.</p> <p> </p> <p><strong>Télécharger le communiqué en pdf :</strong> <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CDP_2015/CdP-CFE-CGC-Orange_cassation_harcelement_moral_2_avril_2015.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">CdP-CFE-CGC-Orange cassation harcèlement moral 2 avril 2015.pdf</span></a></p> <p>

<p><img class=" size-full wp-image-7612" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/allege_modifiee_copie.jpg" alt="allégé modifiée copie" height="464" width="406" /></p> <p>La restauration fait partie des Activités Sociales et Culturelles (ASC) et relève de la prérogative des Comités d’Etablissement (CE). Le budget restauration est utilisé pour les subventions aux repas, les subventions des titres restaurants, les rénovations de restaurants Orange et diverses charges d’exploitation. L’accord de Janvier 2005 signé par les Organisations Syndicales a délégué la gestion de la restauration collective à la Direction. Celle-ci n’a eu de cesse de réduire le budget initial (62 M€) afin de réaliser des économies sur le dos du personnel.</p> <p> </p> <p><strong>Télécharger le tract en pdf :</strong> <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Restauration/Tract_IL_Restauration_collective_avril2015_V3.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Tract IL Restauration collective avril2015.pdf</span></a></p>

Télécharger le communiqué en pdf : CdP-CFE-CGC-Orange Dailymotion 1avril2015.pdf Dailymotion : Orange doit trouver des partenaires sur tous les continents pour contrer efficacement Youtube Emmanuel Macron a indiqué ce matin qu’il s’opposait à des négociations exclusives avec l’acteur chinois PCCW pour la cession de 49% du capital de Dailymotion[1], pour lequel le Groupe Orange continue de […]

Everything Everywhere (EE) au Royaume Uni, co-entreprise d’Orange & Deutsche Telekom, est une joint-venture dont chacun des deux Groupes détient exactement 50% du capital. Dès l’origine, la CFE-CGC s’est inquiétée d’une anomalie du droit européen (et français) concernant les instances représentatives du personnel dans ces entreprises : en effet, lorsqu’il n’y a pas d’entreprise dominante […]

Télécharger le numéro complet en pdf : Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat salariés – mars 2015 Au sommaire de ce numéro Résultats 2014 : On achève bien les chevaux ! Intéressement & Participation : L’effort doit être enfin récompensé ! Offre réservée au personnel : Souhaitez-vous augmenter votre participation dans le capital d’Orange ? Répondez dès aujourd’hui […]