Cession de titres Orange par BPI France : la CFE-CGC et l’ADEAS mettent la BPI en demeure de lancer une ORP Depuis l’annonce d’une cession de titres Orange par BPI France fin septembre 2014, la CFE-CGC Orange et l’ADEAS (Association pour la Défense de l’Epargne et de l’Actionnariat Salariés) demandent que, comme le prévoient les lois […]
Nous vous proposons de participer à un sondage en ligne pour nous dire si vous souhaitez bénéficier d’une Offre réservée aux personnels en 2015. Voici pourquoi : La dernière cession de BPI France aurait dû faire l’objet d’une ORP En octobre dernier, nous apprenions par la presse que BPI France (Banque Publique d’Investissement), institution publique qui […]
<h2>Un tiens vaut mieux que deux tu l’auras !</h2> <p><img class=" size-full wp-image-7460" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/Sante_taux-remboursement.jpg" alt="Sante taux remboursement" height="329" width="350" /></p> <p> </p> <p>Depuis 2001, les salariés de droit privé d’Orange bénéficient d’un contrat collectif de complémentaire santé. <a href="201211063445/protection-sociale/mutuelle-fonctionnaire-apres-la-poste-france-telecom.html">Depuis 2010, la CFE-CGC Orange demande</a> que tous les fonctionnaires d’Orange disposent du même avantage. Sous la pression, la Direction a ouvert une négociation… non sur la mise en place d’un contrat collectif comme pour les salariés, mais d’une simple aide au financement de la mutuelle santé pour les fonctionnaires d’Orange. Une aide a minima pour retarder la mise en place d’une véritable mutuelle ! <strong>Dans l’unique perspective de faire aligner les deux régimes, la CFE-CGC a signé l’accord, avec la ferme volonté de faire évoluer la prise en charge de la santé et de la prévoyance pour les fonctionnaires dans les prochaines années.</strong></p> <p><strong> </strong></p> <p><strong>Télécharger le tract en pdf : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ProtectionSociale/Tract_Aide_mutuelle_fonctionnaire_fevrier2015_def.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Tract Aide mutuelle fonctionnaire fevrier2015 def.pdf</span></a></strong></p> <p><strong> </strong></p>
Télécharger le communiqué en pdf : CdP-CFE-CGC-Orange Resultats-2014 17fevrier2015.pdf Orange se fait « hara-kiri » en poursuivant le versement de dividendes supérieurs aux bénéfices. Les résultats d’Orange pour 2014 ont été publiés ce matin. Le maintien de chiffres « présentables » se fait toujours au détriment de l’emploi… Si la CFE-CGC se félicite que la réduction du Chiffre d’affaires […]
<p>Malgré nos différentes interventions auprès de la Direction sur le sujet, de nombreux salariés de droit privé touchant une part variable trimestrielle, quadrimestrielle ou semestrielle restaient privés de l’indemnité de congés payés (ICP) qui leur est due sur cette partie de leur salaire.</p> <p>La Direction ayant clairement indiqué qu’elle ne la paierait pas tant que les juges ne l’y contraindraient pas, la CFE-CGC Orange a coordonné une action en justice pour 200 salariés qui lui avaient confié leur dossier. L’action, lancée en octobre 2012, <a href="201411074588/remuneration/indemnite-de-conges-payes-les-prud-hommes-rendent-justice-aux-200-salaries-defendus-par-la-cfe-cgc.html">s’est concrétisée en octobre 2014 par une décision des Prud’hommes, qui a donné raison à ces 200 salariés</a>, dont l’indemnité de congés payés est désormais en cours de régularisation, et qui vont récupérer ainsi jusqu’à plusieurs milliers d’euros d’arriérés.</p> <p><strong>Suite à ce succès, d’autres salariés souhaitent faire valoir leurs droits. Ils peuvent le faire de manière individuelle, soit avec leur propre avocat, soit avec l’assistance du cabinet de la CFE-CGC Orange. </strong></p> <p><strong><img class=" size-full wp-image-7382" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/euro-76019_640_copie_copie.jpg" alt="euro-76019 640 copie copie" width="300" height="225" /></strong></p> <p> </p>
<p> <p>Télécharger le tract en pdf : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ConditionsTravailSante/ConditionsDeTravail/Tract_dons_de_jours_Vdef.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" style="border: 0px; vertical-align: middle;" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Tract don de jours de congés</span></a></p> <p><img class=" size-full wp-image-7377" alt="Cadre au coeur 2 réduite" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/Cadre_au_coeur_2_reduite.jpg" height="421" width="300" /></p> <p> </p> <p>La loi 2014-459 du 9 mai 2014 encadre le dispositif de don de jours de repos pour un parent d’enfant gravement malade. Les articles L1225-65-1 et L 1225-65-2 du code du travail viennent compléter cette loi. Toutefois, le législateur laisse aux entreprises le soin de déterminer les modalités de mise en œuvre de ce dispositif.</p> <p>
Télécharger la version pdf : Comprendre&Agir GPEC 2014-2016 Embauche insuffisante et progrès à faire sur l’évolution professionnelle. Les entreprises de plus de 300 salariés ont l’obligation légalede négocier tous les trois ans la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC). La démarche GPEC permet de définir les impacts des orientations stratégiques du Groupe sur […]
L’élection des représentants des porteurs de parts Cap’Orange vient de s’achever. Vos nouveaux élus CFE-CGC au Conseil de Surveillance du fonds Cap’Orange (Sébastien Crozier, Patrice Brunet, Valérie Carré, François Dechamps, élus titulaires, suppléés par Thierry Chatelier, Lionel Bouteille, Catherine Juncarol, Eric Picot) remercient celles et ceux qui ont contribué au succès de notre liste, en […]
<h3 style="text-align: left;" align="left"><strong>Elections Cap’Orange : vote électronique du 7 janvier 8h au 13 janvier 14h</strong></h3> <p style="text-align: left;" align="left">Du 7 au 13 janvier prochains, tous les porteurs de part du fonds Cap'Orange sont appelés à élire leurs représentants au Conseil de Surveillance du fonds.<strong><br /></strong></p> <h2 style="text-align: left;" align="left"><strong>Les salariés actionnaires peuvent enfin prendre le pouvoir !</strong></h2> <p> </p> <p>La directive européenne du 11 juillet 2007 sur le <a href="http://www.amf-france.org/Reglementation/Textes-europeens/Societe-cotees-et-operations-financieres/Gouvernement-d-entreprise/Directive-2007-36-CE-du-Parlement-europeen-et-du-Conseil-du-11-juillet-2007-concernant-l-exercice-de-certains-droits-des-actionnaires-de-societes-cotees.html">droit des actionnaires </a>(2007/36/CE) et les <a href="http://www.amf-france.org/Publications/Rapports-des-groupes-de-travail/Archives.html?isSearch=true&xtmc=recommandation-&lastSearchPage=http%3A%2F%2Fwww.amf-france.org%2FmagnoliaPublic%2Famf%2FResultat-de-recherche.html%3FDATE_VIGUEUR_DEBUT%3D%26DATE_OBSOLESCENCE%3D01%26%2337%3B2F03%26%2337%3B2F2011%26DATE_PUBLICATION%3D01%26%2337%3B2F01%26%2337%3B2F2011%26REFERENCE%3D%26DATE_VIGUEUR_FIN%3D%26TEXT%3Drecommandation%26%2343%3B%26LANGUAGE%3Dfr%26valid_form%3DLancer%26%2343%3Bla%26%2343%3Brecherche%26isSearch%3Dtrue&docVersion=1.0&docId=workspace%3A%2F%2FSpacesStore%2F05c8e486-d52c-44ec-ad8a-089c5ac5de83&xtcr=9">recommandations de l’AMF</a> (Autorité des Marchés Financiers) imposent une gouvernance majoritaire des salariés dans les fonds d’épargne salariale. La CFE-CGC se bat depuis 3 ans pour qu’elles soient appliquées à Orange… et il était impossible de créer un nouveau fonds sans respecter ces règles. <strong>C’est pourquoi vous allez élire vos représentants </strong><strong>au Conseil de Surveillance du</strong><strong> fonds Cap’Orange, première étape vers la régularisation de la gouvernance des fonds du PEG (Plan Epargne Groupe) d’Orange</strong>.</p> <p> </p> <ul> <li><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/elections/CFE-CGC_ElectionsCapOrange_Profession_de_foi.pdf"><img class=" size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" class="wf_file_icon" alt="pdf" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Télécharger la profession de foi de la liste CFE-CGC, soutenue par l'ADEAS</span></a></li> <li><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/elections/Tromb07A4Inter.pdf"><img class=" size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" class="wf_file_icon" alt="pdf" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Télécharger le trombinoscope des candidats</span></a></li> <li>Visionner notre clip de campagne</li> </ul> <div class="video-container"><iframe src="https://player.vod2.infomaniak.com/embed/1jhvl2uqplubr" width="500" height="282" webkitallowfullscreen="" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></div>
Certains d’entre nous sont appelés à voter une seconde fois pour leurs Délégués du Personnel. Pourquoi ? Un second tour est organisé dans les situations suivantes : Si moins de 50% des électeurs du périmètre ont voté au premier tour, le quorum n’est pas atteint, et il faut un second tour pour départager les candidats. S’il n’y […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
