CSSCTC/CPRPPST/CNPS

<div id="_mcePaste" class="mcePaste" style="position: absolute; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden; top: 0px; left: -10000px;"> </div> <p>Le 16 février 2012 était présenté pour la première fois en CE un projet de réorganisation de la R&D de France Télécom Orange, projet destiné à améliorer l’innovation du Groupe (projet NOVA+). S’il est officiellement annoncé par l’entreprise que cette réorganisation ne doit modifier en rien les conditions de travail des salariés, toutes les équipes étant transférées à l’identique avec leur responsable N+1 dans la nouvelle organisation, quatre demandes d’expertises ont été demandées par les CHSCT de la nouvelle direction ITRSI et sont en cours de réalisation…</p>

Le Rapport Technologia sur les Risques Psychosociaux : Alerte aux risques psychosociaux ! http://www.cgc-generaledetelephone.com/index.php?option=com content&view=article&id=178:le-rapport-technologia-sur-les-risques-psychosociaux-alerte-aux-risques-psychosociaux-&catid=6:informationseconomiques

Le 23 MARS dernier, vos délégués syndicaux CFE-CGC/UNSA de la DO Sud ont rencontré le Directeur de l’Agence Distribution Sud Ouest Méditerranée. Nous en  avons profité  pour lui faire part, entre autre,  des questions et inquiètudes émanant de nos collègues salariés des boutiques.  Conditions de travail dans les Boutiques: la situation de dégrade malgré nos alertes! Vêtements de mauvaise […]

Article préparé par P Gojat et F Hamy La direction de France Telecom a décidé toute seule de rendre accessible sur l’Intranet (Anoo) des données personnelles et confidentieilles de chaque salarié (ou fonctionnaire) via deux applications « Mon dossier » (concerne que le salarié) et « Mon équipe » (concerne la ligne hiérarchique). Mais en a t-elle le droit ? Y […]

<p>Le 2 décembre 2011, notre collègue Jean Claude Lachaux, technicien d’intervention à l’UI Marseille est décédé d’une chute d’une échelle dite PFE (échelles supportant une petite plateforme).<br />Lors du CNSHSCT extraordinaire  20 janvier, les représentants du personnel unanimes ont adoptés la résolution suivante :</p>

  La loi de 2010 sur la réforme des retraites a propulsé le sujet de la pénibilité au centre du débat social. En effet la prolongation de la vie au travail met en résonnance l’exposition à des facteurs de pénibilité au travail. A France Telecom, une négociation en vue d’un accord sur les pénibilités a […]

Comment, la loi  portant sur la réforme des retraites a propulsé le sujet de la pénibilité au centre du débat social Rappel : si la loi de 2003 en son article 10 énonçait   « La pénibilité résulte de sollicitations physiques et/ou psychique de certaines formes d’activités professionnelles qui laissent des traces durables identifiables et irréversibles sur la […]

Comme nous le faisons régulièrement depuis 2007, notre Observatoire du Stress organise les 27 et 28 juin 2011 à Paris deux journées de formation et débat sur la prévention et le traitement des risques psychosociaux. Pour l’inscription, rendez-vous sur notre site (observatoiredustressft.org). Attention, les places sont limitées. Lieu : ce sera dans la salle de l’AGECA, […]

La justice reconnait une responsabilité pour « faute inexcusable » de la part de la direction de Renault dans le suicide d’un salarié du technocentre de Guyancourt. Une décision qui peut faire jurisprudence dans la dramatique série d’actes de salariés de France Télécom. Sébastien Crozier, Président de la CFE-CGC/UNSA, intervient au micro de RTL le 20 mai […]

<p><em>    En France, le bilan sur la prévention du stress, est très mitigé. Pourtant une démarche a été entamée en octobre 2009 par le ministre du travail avec le plan d'urgence de la prévention du stress (principalement suite à la crise à France Telecom). Il était demandé aux entreprises de plus de 1000 salariés d'engager des négociations sur ce sujet, dans un délai bref. A ce jour un tiers seulement de ces entreprises a signé un accord ou engagé un plan d'action. Et les entreprises en restent encore à l'élaboration d'un diagnostic ou à de simples mesures d'accompagnement individuel !</em></p> <p><em>La direction générale du travail vient d'effectuer un diagnostic sur ces accords, quels sont les premiers constats ?</em></p>