Rémunération

<p>Les propositions de la direction faites lors de la  première  séance  de négociation sont  loin d'être à la hauteur des attentes légitimes des personnels.</p> <p>Notre objectif lors de cette négociation est d'obtenir  pour les salariés la même garantie de stabilité du pouvoir d'achat  que celle offerte aux actionnaires</p> <p>Voici les revendications qui ont été exprimées par vos élus CFE-CGC/UNSA Orange France SA auprès de la Direction:</p>

-NAO Volet Salarial. Le volet salarial n’est qu’une partie des négociations annuelles obligatoires mais nous pensons qu’elle n’est pas  la moindre pour un bon nombre d’entre nous. Voici les revendications qui ont été exprimées par le CFE-CGC Equant France SA auprès de la Direction Equant France : – Augmentation générale pour tous de 1,7% (Valeur de l’inflation […]

La CFE-CGC/UNSA informe Madame Delphine Ernotte par ce courrier les dysfonctionnements pervers de la PVV, l’accroissement des emplois précaires, des vendeurs insuffisamment formés, les agressions de la part de nos clients, la déficience des outils logiciels pour lutter contre la fraude, le management par le stress et une transparence nécessaire sur l’orientation stratégique. A ce jour, […]

<p>Pour les salariés fonctionnaires uniquement</p> <p>Avec la réforme des retraites de Novembre  2010, la Cessation Progressive d'Activité s'est terminée le 31 décembre 2010. Ce qui a conduit FT à révisé de suite l'accord seniors de Novembre 2009 d'où l'avenant N° 2 qui stipule :</p> <p>« pour les fonctionnaires partie pension civile :</p> <p>dans la limite prévue par l'article L11 bis du code des pensions civiles et militaires de retraite (à savoir 4 trimestres maximum) : par la possibilité prévue dans le cadre du temps partiel de sur-cotiser pour une validation retraite sur la base d'une activité à temps plein; cette sur-cotisation est prise en charge par l'entreprise.</p>

”Suite à la parution de votre dossier sur les retraites  (Capital n° 230), je tiens à préciser que le plafond annuel de l’abondement versé par France Télécom sur le Perco de ses salariés est de 700 € et non de 5539 €. L’offre de France Télécom se situe donc plutôt en queue de peloton des […]

<p>Le 25/04/2007 chaque salarié  a reçu des actions gratuites au titre du plan France NExT Reward</p> <p> <p>Les actions ainsi distribuées ont été réputées acquises à l’issue d’une période de 2 ans, soit au 27/04/2009 et seront disponibles au terme d’une durée de 4 ans de conservation, soit le 27 avril prochain.</p> </p> <p>Vous trouverez ci-dessous quelques idées pour vous aider à décider de ce vous souhaitez faire de ces actions</p>

<p>Les règles de rémunérations variables en AE ne cessent de changer. Les objectifs de vente ont été modifiés en début d'année sans aucune communication.</p> <p> </p>

Le dispositif de la PVV a été créé pour être un levier des ventes au service de la stratégie commerciale et récompenser les performances individuelles et collectives. Mais la PVV à l’Agence Pro n’est ni équitable, ni motivante pour le personnel.  Télécharger le tract: Tract-accord-PVV 1016 17decembre.pdf

<p>Le dispositif de la PVV a été créé pour être un levier des ventes au service de la stratégie commerciale et récompenser les performances individuelles et collectives. Mais la PVV à l’Agence PME n'est ni équitable, ni motivante pour le personnel.</p> <p> </p>

Le dispositif de la PVV a été créé pour être un levier des ventes au service de la stratégie commerciale et récompenser les performances individuelles etcollectives. Mais les règles de la PVV en AVSC et CCOR sont de plus en plus défavorables aux équipes. Télécharger le tract : Tract-accord-PVV AVSC-CCOR 17decembre.pdf