Rémunération

<p>Découvrez le détail des mesures de la négociation annuelle obligatoire 2011 ainsi que quelques conseils pour comprendre et surveiller son augmentation· </p> <p> </p> <p>Telechargez le détail des mesures 2011: <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/orange-france/Negociations/defendre_votre_augmentation_2011.pdf" title="détail des mesures d'augmentation 2011" class="jce_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" style="border: 0px; vertical-align: middle;" class="jce_icon" /> détail des mesures d'augmentation 2011</a></p> <p> </p>

Pour verser un dividende garanti aux actionnaires jusqu’à l’exercice 2012 inclus, compte tenu de la non-répercussion de la hausse de la TVA sur les abonnements de téléphonie mobile qui ont couté près de 100 millions d’euros à France Télécom, la Direction de France Télécom utilise les augmentations salariales comme une variable d’ajustement. Pour 2011, les […]

Présentation de la Direction: le projet d’avenant apporte de nouvelles garanties sur la rémunération des salarié-e-s de droit privé du groupe d’emplois D bis à FTSA les salaires minima des seuils d’ancienneté D bis sont réévalués par rapport aux nouvelles valeurs du 1er janvier 2011 (suite à l’accord de branche (+2%)) seuil 1 : +3%seuil […]

Présentation de la Direction: Les mesures pour les salariés de droit privé niveaux d’emplois B, C, D des augmentations générales de 1,5%, d’un montant minimum de 300 € (base annualisée)– 1,1% au 1er janvier avec un montant minimum d’augmentation de 216 € (base annualisée)– 0,4% au 1er juillet avec un montant un minimum d’augmentation 84 […]

1) PDE  : L’accent reste mis sur les transports en commun dans les PDE. Le télétravail ne semble pas faire l’objet de considération même en cas de longs trajets journaliers dont la « durée acceptable » n’est pas précisée en réponse à une de nos questions. Le Groupe ne s’est pas fixé d’objectif de mise en œuvre […]

La Direction EQUANT propose pour compenser l’intéressement qui ne s’est pas déclenché: – salariés ne bénéficiant pas d’une part variable : prime de 2500 € Bruts (soit pour 41 salariés qui n’ont pas de bonus)– salariés dont le salaire brut annuel de base est inférieur à 37500 € : prime de 1500 € Bruts (soit […]

Projet de mise en place d’une PVV sur le plateau OIP de Metz Le CE a été surpris de constater  que la direction « testait » depuis plusieurs mois la mise en place de cette PVV sans aucune communication préalable. Pour tenir compte des remarques faites en séance, la direction a décidé de surseoir à cette mise […]

<p>Les remontées du terrain ont mis en évidence une inéquité concernant les régimes horaires des vendeurs nomades au sein de l’agence PME.</p>

France Télécom-Orange apparaît aujourd’hui confrontée à des contraintes inconciliables, qui nécessitent une prise de conscience de l’État. En tant qu’actionnaire principal de France Télécom d’une part, et décideur de la fiscalité qui s’applique aux entreprises françaises d’autre part, l’État détient en effet les clefs qui permettraient de desserrer l’étau financier qui met aujourd’hui en péril […]

<p>La CFE-CGC/UNSA dénonce le manque de transparence et de loyauté de la Direction dans la communication des chiffres égalité professionnelle hommes/femmes :</p> <p>Lors de la première présentation de négociation nationale, la restitution ne s'est faite que sur les 6 domaines ( Client, Technique Réseau, etc..).Ce qui a engendré la colère de l'ensemble des syndicats.</p> <p>Il existe un problème sérieux de recrutement des femmes à France Télecom : les derniers chiffres en cours 2011 donnent un résultat de 25% F/H en recrutement. Pourquoi essayer de masquer cette réalité ?</p>