Pour verser un dividende garanti aux actionnaires jusqu’à l’exercice 2012 inclus, compte tenu de la non-répercussion de la hausse de la TVA sur les abonnements de téléphonie mobile qui ont couté près de 100 millions d’euros à France Télécom, la Direction de France Télécom utilise les augmentations salariales comme une variable d’ajustement.
Pour 2011, les augmentations proposées garantiront à peine une compensation de l’inflation constatée en 2010, et qui devrait s’accroître en 2011. L’accord 2010 prévoyait une augmentation annuelle minimum de 500 euros pour tous. En 2011, les personnels non cadres toucheront 300 euros d’augmentation et 200 euros de prime. Au global, l’augmentation moyenne sera de 2,5 %, inférieure à la moyenne des entreprises française, qui s’établit à 2,7%.
Et si une clause de réexamen est prévue en octobre compte tenu du contexte économique incertain, rien ne garantit que les salaires et traitements seront réévalués de manière suffisante pour, a minima, garantir le maintien du pouvoir d’achat à tous les personnels.
CdP CFE-CGC-UNSA-FTO Accord annuel sur les salaires 2011 18 avril 2011.pdf 
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
