La Direction EQUANT propose pour compenser l’intéressement qui ne s’est pas déclenché:
– salariés ne bénéficiant pas d’une part variable : prime de 2500 € Bruts (soit pour 41 salariés qui n’ont pas de bonus)
– salariés dont le salaire brut annuel de base est inférieur à 37500 € : prime de 1500 € Bruts (soit pour pour 77 salairés)
– salariés dont le salaire brut annuel de base est inférieur à 40000 € : prime de 750 € Bruts (pour 83 salariés)
Cette prime exceptionnelle s’ajoute à la prime exceptionnelle de 550 € Bruts déjà proposée pour l’ensemble des salariés.
L’ensemble de ces primes exceptionnelles représentent 1,7 M€, charges patronnales incluses.
La prochaine réunion de négociation est programmée mercredi 13 avril prochain à Orange Stadium.
Proposition :
1) Les salariés ne veulent pas de perte de rémunération par rapport à 2010 :
– Les salariés demandent une compensation de l’intéressement sous la forme suivante : rémunération de 3 300 € dont prime 1 500 € et 150 € par mois au premier janvier 2011.
2) Les salariés demandent aussi une augmentation 2011 de bon niveau.
3) Alerte intersyndicale avec entrevue :
S. RICHARD ; V. BADRINATH ; copie : D. DURIEZ, M. BLANCHET ; JL GODARD.
Lundi/Mardi/Mercredi : debrayage 11h dans à rennes/nices/paris galion et stadium
Proposition faite par la CFE-CGC à la DRH EQUANT
On reprend la proposition de la RH mais au lieu de 550 euros pour tout le monde on met 1000 euros pour tout le monde + avantages sur certains salaires proposés (« bas salaires »)
Ce qui correspond à une enveloppe de 2,3 M€ sur les 2,6M€ initialement prévu pour l’intéressement
Attention ce 2,3M€ s’inscrit dans une démarche « onseshot » de la RH et implique les 50% environ de charges patronales et 23% de charges salariales (environ pour nous les salarié(e)s…)
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
