Malgré la mutation de France Télécom vers des métiers dont la complexité augmente, la Direction refuse de reconnaître les compétences professionnelles des individus et entend les maintenir dans une situation de sous classification. Ainsi nombreux non cadres exécutent leur travail dans les mêmes conditions qu’un cadre, sans contrepartie financière ni reconnaissance sociale.

  1. La CFE-CGC/UNSA dit STOP, et exige de la Direction qu’elle arrête son nivellement social par le bas.
  1. La CFE-CGC/UNSA accompagne de nombreux salariés lors de leurs entretiens individuels pour qu’ils bénéficient des promotions auxquelles ils ont droit.

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Quality Jobs Act : comment l’Union européenne veut encadrer l’intelligence artificielle au travail

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La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]