Alors que L’Obs affirmait hier qu’Orange préparait une coupe massive dans ses effectifs, en supprimant 7 500 postes d’ici à 2023, son P-DG, Stéphane Richard, interrogé sur Europe 1, a assuré qu’il n’était pas prévu de tailler dans les effectifs, mais « simplement » de poursuivre la politique de non-remplacement systématique de tous les départs en retraite.
Je ne confirme pas du tout l’existence d’un plan. Chez nous, on a depuis au moins cinq ans une politique qui consiste à ne pas remplacer tous les départs à la retraite. Donc on a en moyenne entre 3000 et 4000 postes qui n’ont pas été remplacés en France et on a accompagné les fins de carrière grâce à un dispositif spécial. Et c’est ce que nous allons continuer à faire pour poursuivre cette adaptation de nos effectifs. Mais il n’y a aucun plan de coupe massive.
Plus d’informations dans Europe 1 – Manon Fossat – 11/03/2021
Au-delà de l’article de L’Obs, les propos du Président de la CFE-CGC Orange, Stéphane Crozier, sur cette question ont été repris dans plusieurs autres publications (Capital, Ouest France, BFM Business).
Sur cette thématique, nous vous renvoyons par ailleurs à notre série d’articles sur les opérateurs télécoms en graphiques, qui confirme cette moyenne de 3000 à 4000 suppressions de postes par an chez Orange (allant même jusqu’à près de 4650 emplois supprimés en 2019), cette réduction des effectifs se faisant de façon « naturelle », en ne remplaçant qu’une personne partant en retraite sur deux.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
