Le Plan d’Épargne pour la Retraite COllectif (Perco) ne saurait se substituer au système de retraite par répartition mais il permet de débloquer des fonds, à des moments importants de sa vie.

  1. La CFE-CGC/UNSA a signé l’accord du 6 avril 2006 instituant un PERCO dans le groupe France Télécom.
  1. La CFE-CGC/UNSA dénonce la faiblesse des montants versés par la Direction alors que FT cotise au minimum pour les salariés de droit privé et très peu pour les fonctionnaires (seulement 5% pour la Retraite Additionnelle FP assise sur les compléments variables plafonnés à 20% du traitement).

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La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]