L’essentiel de ce que nous avons retenu: Déclaration préalable CFE-CGC/UNSA:sur la fermeture de l’assistance technique du CCOS Saint Michel Fonctionnement du CE Information/ consultation sur les projets de création de Parcs sur l’assistance commerciale Home IDF Information sur la politique d’implantation et de fermeture des boutiques de l’AD Ile de France Centre Information consultation sur […]
Déclaration préalable CFE-CGC/UNSA « Nous avons appris par des bruits de couloir, la fermeture du niveau 2 au CCOS de Saint Michel. Apparemment, cette suppression des niveaux 2 dans les CCOS serait nationale. Cette fermeture de service, si elle est vérifiée, est en complète contradiction avec ce qu’annonce Delphine Ernotte depuis plusieurs CCUES sur la […]
Recouvrement AE Tarbes vers AG Pro, Prestations ASC du CE, passage du CCOR en Full OPEN, horaires d’été en boutique, création d’un pôle national Renseignement au CCOR l’Essentiel du CE mai 2012
<p>Ce qu’il faut retenir :</p> <p> Un Ebitda légèrement meilleur que prévu (les impacts de la tempête nous coûtent un million d’euros), une bonne tenue des parcs (sauf le parc mobile). La croissance de la DO est de 5% ; première DO sur le divertissement et des indicateurs du parcours client qui se redressent (en redressement sur catégorie 10 et NPS). Sur la fibre, les ventes ne sont pas satisfaisantes. L’objectif de fin d’année est de 2000 soit 50 ventes par mois au lieu de 30 actuellement Également, à noter une baisse du CA de l’AE NC.</p>
<p><b>Information/ Consultation sur accompagnement des salariés dans le cadre du PSD 2011 de l’AD.</b></p> <p><b> </b></p> <p><b>Dispositions négociées :</b></p> <p><b> </b></p> <p><b>Accompagnement et prévention des situations individuelles particulières</b></p> <p>Chaque salarié s’est vu proposer un ou plusieurs entretiens avec le responsable de secteur, les RH, un ou plusieurs membres de l’équipe RH dont le RH de proximité. L’objectif de ces entretiens était de bien identifier les situations individuelles afin de les prendre en compte.</p>
<h2>+20% de rémunération en 2 ans, pas vous ?*</h2> <h3><strong>Bilan Médecine du travail, Nouveau modèle MEF en AE, Bilan Social 2011, </strong></h3> <h3><strong>Activités sociales et Culturelles </strong></h3> <p> </p>
Information sur l’évolution de Performance Entretien Individuel. La nouvelle version sera en place à partir du 11 juin 2012. Il est recommandé en cas de situation conflictuelle de remplir la partie commentaire de l’EI. Également, il est possible de demander un entretien avec le N+2. Le groupe pilote de la DO mène une enquête sur […]
<p><b>Information sur le dossier Gestion Previsionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) : bilan 2011.</b></p> <p><b> </b></p> La croissance des effectifs CDI de la Direction Orange Normandie Centre est de 0,7% en 2011; les salariés de l'UGI NC désormais intégrés au périmètre
-Evolution de anoo -Validation du PV des 18 et 19 avril -Marche des Affaires -Information sur le PSD des Boutiques -Information/ Consultation sur accompagnement des salariés dans le cadre du PSD 2011 de l’AD. -Information/Consultation sur le bilan formation 2011 -Consultation sur le bilan social. -Information sur le dossier GPEC : bilan 2011. – Information sur le […]
<p>Madame Martin nous fait découvrir l’évolution d’anoo. « Mon équipe » pour les managers et « mon dossier »r pour les collaborateurs. Je vous propose d’aller découvrir par vous-même l’application. Il existe sur anno un mode opératoire.</p>
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
