Directions Orange

<p><b>Information/ Consultation sur accompagnement des salariés dans le cadre du PSD 2011 de l’AD.</b></p> <p><b> </b></p> <p><b>Dispositions négociées :</b></p> <p><b> </b></p> <p><b>Accompagnement et prévention des situations individuelles particulières</b></p> <p>Chaque salarié s’est vu proposer un ou plusieurs entretiens avec le responsable de secteur, les RH, un ou plusieurs membres de l’équipe RH dont le RH de proximité. L’objectif de ces entretiens était de bien identifier les situations individuelles afin de les prendre en compte.</p>

<h2>+20% de rémunération en 2 ans, pas vous ?*</h2> <h3><strong>Bilan Médecine du travail,  Nouveau modèle MEF en AE, Bilan Social 2011, </strong></h3> <h3><strong>Activités sociales et Culturelles </strong></h3> <p> </p>

Information sur l’évolution de Performance Entretien Individuel. La nouvelle version sera en place à partir du 11  juin 2012. Il est recommandé en cas de situation conflictuelle de remplir la partie commentaire de l’EI. Également, il est possible de demander un entretien avec le N+2. Le groupe pilote de la  DO mène une enquête sur […]

<p><b>Information sur le dossier Gestion Previsionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) : bilan 2011.</b></p> <p><b> </b></p> La croissance des effectifs CDI de la Direction Orange Normandie Centre est de 0,7% en 2011;  les salariés de l'UGI NC désormais intégrés au périmètre

-Evolution de anoo -Validation du PV des 18 et 19 avril -Marche des Affaires  -Information sur le PSD des Boutiques -Information/ Consultation sur accompagnement des salariés dans le cadre du PSD 2011 de l’AD. -Information/Consultation sur le bilan formation 2011 -Consultation sur le bilan social. -Information sur le dossier GPEC : bilan 2011. – Information sur le […]

<p>Madame Martin nous fait découvrir l’évolution d’anoo. « Mon équipe » pour les managers et « mon dossier »r pour les collaborateurs. Je vous propose d’aller découvrir par vous-même l’application. Il existe sur anno un mode opératoire.</p>

<p><b>Information sur le PSD des Boutiques :</b></p> <p><b>Les enjeux et ambitions 2011 du Plan Schéma Directeur des boutiques reposaient sur :</b></p> • Une « vision » en adéquation avec une volonté d’avoir des boutiques, « emblématiques » pour véhiculer la force de la marque Orange

<p><b>Information/Consultation sur le bilan formation 2011</b></p> <p>La commission CE a déjà travailler sur le sujet et  a obtenu déjà des réponses à des questions.</p> <p>Les membres ont souhaité préparer en amont la compréhension du sujet par les membres du CE. Le président de la commission lit le travail de la commission :</p>

<p><b>Consultation sur le bilan social.</b></p> <p><b> </b></p> <p>La DO traduit le bilan social par le commentaire suivant :</p> <p>Le bilan social est une des traductions concrètes de la mise en œuvre du contrat social.</p> <p>Sur la DO NC, il s’est notamment traduit par une légère croissance des effectifs CDI actifs grâce à</p> <p>Un plan de recrutements externes de très haut niveau (120) sur des métiers essentiels pour le</p> <p>Groupe.</p>

<strong> Information sur le projet de création d’un service client interne OPEN.</strong>