Si le jugement, rendu ce vendredi 20 décembre, retient la qualification de harcèlement managérial lié à une stratégie d’entreprise, et non seulement à des comportements individuels, et aboutit à des condamnations des dirigeants, une nouvelle ère pourrait s’ouvrir dans les relations entre droit et management, analysent les chercheurs Gaëlle Deharo et Sébastien Point dans cette tribune.
Plus d’informations dans Le Monde – Gaëlle Deharo, Sébastien Point – 20/12/2019 (article réservé aux abonnés)
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
