Si le jugement, rendu ce vendredi 20 décembre, retient la qualification de harcèlement managérial lié à une stratégie d’entreprise, et non seulement à des comportements individuels, et aboutit à des condamnations des dirigeants, une nouvelle ère pourrait s’ouvrir dans les relations entre droit et management, analysent les chercheurs Gaëlle Deharo et Sébastien Point dans cette tribune.
Plus d’informations dans Le Monde – Gaëlle Deharo, Sébastien Point – 20/12/2019 (article réservé aux abonnés)
L’État français investit massivement dans les infrastructures numériques stratégiques, mais l’accumulation de participations ne suffit pas. Sans doctrine claire, la souveraineté numérique française restera fragile. L’État actionnaire, un engagement sans vision globale ? Télécommunications, câbles sous-marins, cloud, satellites, calcul haute performance : les prises de participation publiques se multiplient. Chaque investissement répond à un enjeu […]
