Illustration : FeodoraChiosea
Ce dimanche 8 mars, nous allons célébrer la Journée internationale des droits des femmes. Mais une nouvelle fois, ce sera l’occasion de constater que le compte n’y est pas en matière d’égalité professionnelle. Pour y remédier, le gouvernement mise sur l’index de l’égalité professionnelle, qui permet de noter les entreprises en fonction de critères comme les écarts entre femmes et hommes en matière de niveaux de rémunérations ou de promotions. Mais ce système de notation est très critiqué :
Il suffit d’avoir 75/100 pour ne pas être sanctionné. Or le barème retenu est très progressif et les cinq critères se compensent. Il sera donc possible de ne pas être sanctionné tout en ayant un écart de rémunération de 15 %.
Plus d’informations dans Novethic – Marina Fabre – 06/03/2020
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