Photo : Eric Cabanis – AFP/Archives
La cour d’appel de Reims s’est prononcée sur le jugement rendu en décembre dernier par le conseil des prud’hommes de Troyes, qui avait décidé de passer outre le barème Macron, qui vient plafonner les dommages et intérêts dans le cadre d’un licenciement abusif. Estimant que ce plafonnement « n’est pas contraire, en lui-même » aux textes internationaux, elle affirme cependant que les prud’hommes restent libres de vérifier, pour chaque cas particulier, si le recours à ce barème « ne porte pas une atteinte disproportionnée aux droits du salarié ».
Plus d’informations dans Challenges – 25/09/2019
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
