Le cabinet d’expertise Syndex a publié hier l’édition 2023 de son baromètre annuel sur le dialogue social, réalisé en partenariat avec l’Ifop. Ce dernier fait notamment ressortir un vrai décalage de perception sur la qualité du dialogue social des deux côtés de la table des négociations : chefs d’entreprises et DRH l’estiment de bonne tenue, lui donnant la note de 7,8/10 ; salariés et représentants du personnel lui donnent tout juste la moyenne, les notant respectivement à 5,7/10 et 5/10.
De fait, 86 % des RP affichent un état d’esprit négatif. Près de 60 % d’entre eux se disent toujours fatigués, un sur deux est inquiet, quatre sur dix sont carrément déçus, et un tiers est en colère. Motifs principaux : affaiblissement du poids des instances représentatives face à la direction, accroissement de l’investissement temps nécessaire, ordre du jour trop chargé lors de séances où les sujets sont survolés. Résultat : 77% des représentants du personnel souhaitent renégocier leurs moyens qui leur sont dévolus par l’employeur.
Plus d’informations dans Gestion Sociale – 30/01/2023
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
