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Face au regain de l’épidémie de coronavirus en France durant l’été, le gouvernement a décidé d’instaurer de nouvelles mesures sanitaires dans les entreprises qui, selon le rapport du 13 août de Santé Publique France, concentreraient près du quart des foyers épidémiques.
Aussi, après consultation des partenaires sociaux, la ministre du Travail, Elisabeth Borne, a décidé d’imposer le port du masque dans tous les espaces de travail clos, à l’exception des bureaux individuels. Par ailleurs, le télétravail « reste recommandé », notamment « dans les zones où le virus circule activement ».
Plus d’informations dans Le Figaro – 18/08/2020
Après cette annonce, l’exécutif a assoupli et… complexifié les règles relatives au port du masque, ouvrant notamment la voie à des dérogations graduées selon la couleur du département où se situe l’entreprise.
Plus d’informations dans Les Echos – Alain Ruello – 31/08/2020
Les salariés et les chefs d’entreprise semblent, dans l’ensemble, satisfaits par cette mesure (plus d’informations dans Le Monde – 28/08/2020), tout comme les partenaires sociaux, à quelques dissonances près. Ainsi, sur la forme, François Hommeril, Président de la CFE-CGC, juge « assez contre-productif le fait d’imposer une mesure d’ordre général, comme si nous étions, dans les entreprises, des enfants à qui il faut imposer une mesure, comme si on n’était pas capables de prendre en charge (…) tout ce qui est nécessaire (…) pour avoir un environnement de sécurité sanitaire ».
Plus d’informations dans BFM Business – 19/08/2020
Gérard Mardiné, Secrétaire général de la CFE-CGC, a d’ailleurs publié une tribune dans laquelle il « appelle (…) le gouvernement à laisser une large place à des adaptations de bon sens à cette règle générale ».
Plus d’informations sur le site de la CFE-CGC – 31/08/2020
Des articles de fond surfent sur cette actualité vive, l’un donnant des conseils aux salariés pour mieux supporter le masque (plus d’informations dans Numerama – Marcus Dupont-Besnard – 01/09/2020), l’autre expliquant aux employeurs comment faire respecter cette nouvelle disposition (plus d’informations dans Courrier Cadres – Marie Roques – 21/08/2020), un autre encore précisant ce que les employeurs peuvent exiger ou pas de leurs salariés dans le cadre de la crise sanitaire (plus d’informations dans Courrier Cadres – Fabien Soyez – 01/09/2020).
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