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En début de semaine, les syndicats patronaux et de salariés avaient affiché, pour des raisons différentes, leur opposition à un télétravail obligatoire. Ainsi, François Hommeril, Président de la CFE-CGC, avait estimé que cela ne pouvait pas se mettre en place « d’un claquement de doigts », rappelant que les conditions et les règles devaient d’abord être fixées entre partenaires sociaux.
Plus d’informations dans BFM Business – Thomas Leroy – 26/10/2020
Mais suite à la mise en place, depuis ce vendredi 30 octobre à 0h, d’un nouveau confinement, « toutes les fonctions qui peuvent être télétravaillées doivent l’être cinq jours sur cinq » dans le secteur privé. Le protocole sanitaire s’appliquant dans les entreprises a été modifié en ce sens hier soir : le télétravail « n’est pas une option » mais « une obligation », dont le non-respect « expose l’employeur à une sanction civile ou pénale ».
Plus d’informations dans Les Echos – Leïla de Comarmond – 29/10/2020 et Le Figaro – Wladimir Garcin-Berson – 29/10/2020
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
