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En début de semaine, les syndicats patronaux et de salariés avaient affiché, pour des raisons différentes, leur opposition à un télétravail obligatoire. Ainsi, François Hommeril, Président de la CFE-CGC, avait estimé que cela ne pouvait pas se mettre en place « d’un claquement de doigts », rappelant que les conditions et les règles devaient d’abord être fixées entre partenaires sociaux.
Plus d’informations dans BFM Business – Thomas Leroy – 26/10/2020
Mais suite à la mise en place, depuis ce vendredi 30 octobre à 0h, d’un nouveau confinement, « toutes les fonctions qui peuvent être télétravaillées doivent l’être cinq jours sur cinq » dans le secteur privé. Le protocole sanitaire s’appliquant dans les entreprises a été modifié en ce sens hier soir : le télétravail « n’est pas une option » mais « une obligation », dont le non-respect « expose l’employeur à une sanction civile ou pénale ».
Plus d’informations dans Les Echos – Leïla de Comarmond – 29/10/2020 et Le Figaro – Wladimir Garcin-Berson – 29/10/2020
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
