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(…) Plutôt que travailler loin, ou moins, ne vaudrait-il pas mieux réenchanter l’entreprise pour réinventer notre rapport au travail ? La bataille de la qualité de vie au travail doit se gagner au sein de l’entreprise. Pas en dehors d’elle. Avec une seule ligne de conduite : réenchanter l’entreprise et réaffirmer son rôle social, en s’appuyant sur ce qu’elle est, intrinsèquement, une énergie commune, une intelligence collective. Un endroit où l’on se rencontre, on échange, on fait ensemble et on donne collectivement du sens à la notion de travail, pour s’épanouir.
A lire dans Courrier Cadres – Sylvain Bianchini – 27/12/2019
Une très intéressante réflexion sur la thématique de la qualité de vie au travail.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
