Lors de la dernière reconduction de son dispositif de temps partiel senior (TPS) fin 2021, la direction avait inclus une clause de sauvegarde pour protéger les bénéficiaires d’une éventuelle réforme. Ainsi, si la réforme des retraites est actée, le surcoût pour l’entreprise devrait atteindre 1,7 milliard d’euros ! Une somme énorme, à laquelle il faut ajouter les effets moins quantifiables mais non moins indésirables liés à la perte de profils expérimentés et à la surcharge de travail pour les salariés restants.
Plus d’informations dans Ouest France – Jean-Marie Cunin – 16/02/2023
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
